Визначення негативних та позитивних сторін конфлікту в організаціях та зняття стереотипного уявлення про його лише руйнівну дію. Узагальнення уявлень про основні стилі поведінки людей в конфліктних ситуаціях: конкуренції, ухилення, співпраці, компромісу.
При низкой оригинальности работы "Стилі конфліктної поведінки в системі професійно-особистісного становлення керівників органів і підрозділів МВС України", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Стилі конфліктної поведінки в системі професійноособистісного становлення керівників органів і підрозділів МВС УкраїниHowever, it has been proved by the conflict science researches that the conflict performs not only a negative (destructive), but also a positive (constructive) function. It has been empirically investigated the application of different styles of conflict behaviour within the system of professional and personal socialization of heads of agencies and departments of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine as exemplified by the servicemen of the Ukrainian National Guard. It has been revealed that at all stages of professional and personal socialisation of the investigated heads, the optimal and effective way to get out of contradictory circumstances is the mixed style of behaviour in the conflict, which includes the application of different styles depending on the conflict situation. Виявлено, що на всіх етапах професійноособистісного становлення досліджених керівників, оптимально-дієвим способом виходу з суперечливих обставин є змішаний стиль поведінки в конфлікті, який включає застосування різних стилів залежно від конфліктної ситуації. Подано обобщенное представление об основных стилях поведения людей в конфликтных ситуациях: стиль конкуренции, стиль уклонения, стиль сотрудничества, стиль приспособления и стиль компромисса.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
