Анализ изменений поведения людей. Стереотипы трудового поведения молодых работников, противоречия их становления в современных условиях. Основные противоречия в системе детерминации трудового поведения молодых работников и становлении их стереотипов.
При низкой оригинальности работы "Стереотипы трудового поведения молодых работников: социологический анализ", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Работа выполнена на кафедре "Управление персоналом и социология" ГОУ ВПО "Уральский государственный университет путей сообщения" Официальные оппоненты: доктор философских наук, профессор Зборовский Г.Е. кандидат философских наук, доцент Боронина Л.Н. Защита состоится 24 февраля 2009 года в _____ часов на заседании диссертационного совета Д 212.286.05 по защите докторских и кандидатских диссертаций при ГОУ ВПО "Уральский государственный университет им.А.М. С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке ГОУ ВПО "Уральский государственный университет им.А.М.Многое в системе устоявшихся стереотипов отражает особенности социальной структуры советского общества. Формируя новые ценности и нормы, новые стереотипы сознания и поведения, люди не только приспосабливаются к изменяющимся условиям, "вписываясь" в их структуру, но, как правило, и действуют более эффективно. Социологический анализ стереотипов трудового поведения позволяет выявить закономерности и противоречия, возникающие в процессе смены старых стереотипов новыми. От того, какие стереотипы реализует в своем поведении молодежь, зависит жизнь общества, а потому их необходимо изучать и корректировать в том направлении, которое соответствует потребностям социального прогресса. Процесс формирования стереотипов трудового поведения молодежи происходит в условиях становления новой социальной структуры общества, противоречивого характера социализации.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
