Ознайомлення з класифікацією основних статусно-рольових характеристик особистості. Визначення сутності спрямованості, мотивації, характеру, самооцінки (заниженої, адекватної та завищеної). Дослідження особливостей психологічних захисних механізмів.
Основні положення статусно-рольової теорії були сформульовані американськими соціологами Дж.Рольова теорія особистості описує її соціальну поведінку 2-ма основними поняттями: “соціальний статус” і “соціальна роль”. Кожна людина в соціальній системі займає кілька позицій. Кожна з цих позицій, що припускає визначені права й обовязки, називається статусом. Цей статус називається головним чи інтегральним. Придбаний (досягнутий) статус визначається зусиллями самої людини (наприклад, письменник, ген. секретар ).Вихідними характеристиками для оцінки особистості є статусно-рольові та ціннісні орієнтації, на ґрунті яких формуються спрямованість, мотивація і характер. Найважливішим мотиваційним джерелом лідерства о-психологічні теорії визнають, звичайно, потребу у владі. Сильний потяг до влади, що властивий більшості потенційних і реальних лідерів, найпростіше пояснюється їхніми природженими індивідуальними властивостями, що мають тенденцію трансформуватися у потреби: людина, яка вважає себе здатною здійснювати владу, відчуває потребу в ній. Потреба у владі, що виявляється дедалі відчутніше і сильніше, має компенсаторне походження: володіння владою психологічно компенсує ущербність, меншовартість, яку відчуває індивід. Серед інших мотивів лідера виділяють передусім переконання і прагнення вирішити якусь політичну проблему (скажімо, вивести країну з кризи); почуття обовязку; потреба у схваленні і повазі з боку інших людей; потреба у статусі і визнанні; необхідність відповідати на «виклики», що виникають у звязку з тим становищем, яке він займає в суспільстві.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
