Трудовые ресурсы и их статистико-экономический анализ. Ряд распределения регионов по среднегодовой численности занятого населения. Индексный метод анализа. Проверка гипотезы о законе распределения регионов по среднегодовой численности занятого населения.
I. Понятие и сущность экономических категорий, используемых в курсовой работе 1.1 Понятие трудовых ресурсов 1.2 Показатели трудовых ресурсов II. Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов Российской Федерации 2.1 Выборочный метод анализа 2.2 Сводка и группировка данных 2.3 Ряд распределения регионов по среднегодовой численности занятого населения и его характеристика. Проверка гипотезы о законе распределения регионов по среднегодовой численности занятого населения 2.4 Дисперсионный анализ 2.5 Ряд динамики и методы определения тенденций 2.6 Индексный метод анализа 2.7 Корреляционно-регрессионный метод анализа 2.8 Выводы и предложения Список используемой литературы Приложения ВВЕДЕНИЕ Трудовые ресурсы - население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В условиях рыночной экономики трудовые ресурсы имеют важное значение, поскольку интегрируют категории, принятые международными конференциями статистиков труда, рекомендации Международной организации труда (МОТ) и учитывают национальные особенности России. Они нужны государству для построения прогнозов и для разработки на их основе стратегии занятости населения и развитии рынка труда; потенциальным инвесторам - при решении вопросов соответствия рабочей силы того или иного региона или предприятия требуемым характеристикам (образовательным, профессиональным и др.); профессиональным образовательным учреждениям - для формирования профессиональной структуры подготовки специалистов, отвечающей потребностям рынка; конкретным предприятиям - для выработки кадровой политики, анализа и изыскания резервов улучшения использования рабочей силы, отдельным лицам - чтобы быстро и эффективно найти новую работу, разумно строить и организовывать свою переподготовку и повышение квалификации. Оценить влияние различных факторов на численность занятого населения. 5. Для обработки исходной информации был использован пакет прикладных программ Microsoft Excel. I. [14] Для выделения типов исследуемых явлений, структуры совокупности по нескольким признакам и при анализе взаимосвязей между признаками применяются комбинационные группировки. В нашем случае среднегодовая численность занятого населения является результативным признаком (У), а ВРП на душу населения, численность экономически активного населения, численность мужчин в трудоспособном возрасте - факторными (Х).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
