Статистико-экономический анализ оплаты труда в НП СПК Гвардейская Красноармейского района - Курсовая работа

Уходит в прошлое устойчивость продукта в одном коллективе и на одном рабочем месте - в условиях рынка с его подвижностью рабочей силы работник ищет то место, где в наибольшей степени раскрываются его способности. Работодатель в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производство, должен быть оплачен. Он покупает станки, машины, оборудование, сырье и, чтобы начать производство, нанимает рабочую силу, и оплата за труд - это и есть оплата труда. Однако предпринимателя ограничивает ряд факторов внешнего характера: установленный государством минимальный уровень заработной платы; условия договора между предпринимателем и коллективом работающих; требования профсоюзных комитетов. При организации оплаты труда работодатель должен: определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия; разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала; выбрать критерии и определить размеры доплат как для работников, так и для управленческого персонала. Так же использовались: расчет средних и относительных величин, показатели вариации, анализ рядов динамики, корреляционно-регрессионый анализ, индексный анализ. Сдельная форма оплаты труда. При ней размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени). Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий: · имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью; · рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами; · существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте; · выяснена эффективность затрат на организацию нормирования труда и проведен точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ; · обеспечен рост выработки вследствие сдельной оплаты труда, исключающий ухудшение качества продукции, нарушения технологии производства и правил техники безопасности. Премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения на основе следующих показателей: · при повышении производительности труда и увеличении объема производства, в частности при выполнении и перевыполнении производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм выработки, снижении нормируемой трудоемкости; · при повышении качества продукции и улучшении качественных показателей работы (например, увеличение производства продукции высшего качества, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление продукции и т.д. В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления. Более конкретно задачами статистики оплаты труда в материальных отраслях народного хозяйства можно обозначать следующим образом: 1. изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих; 2. изучение объема и состава фонда заработной платы рабочих; 3. определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) планируемого фонда заработной платы; 4. изучение уровней и динамики оплаты труда работников; 5. изучение образования и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования; 6. изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих.