Задачи статистики занятости. Группировка городов и районов Амурской области по численности занятых в органах государственной власти и местного самоуправления за 2013 год. Кумулята распределения муниципальных образований по численности работников.
Аннотация к работе
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СТАТИСТИКИ ЗАНЯТОСТИ 1.1 Задачи статистики занятости. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ 2.1 Оценка статистических показателей занятости в Амурской области 2.2 Анализ структуры занятости в Амурской области 2.3 Группировка городов и районов Амурской области по численности занятых в органах государственной власти и местного самоуправления Амурской области за 2013 год 2.4 Анализ занятости в Амурской области, с помощью расчета средних величин и показателей вариации 2.5 Корреляционно-регрессионный анализ взаимосвязи между занятостью в Амурской области, и численностью населения за 2004 - 2013 годы ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ВВЕДЕНИЕ Не одно тысячелетие прошло с тех пор, как на нашей планете впервые появились орудия труда. Шаг за шагом укреплялись рыночные отношения, стимулируя развитие производительных сил и рост производительности человеческого труда. И сейчас в XXI веке рынок труда является неотъемлемой частью экономики любой страны. Период, за который будет проводиться исследование - 10 лет (с 2004 по 2013 г.г.). Основными задачами данной работы являются сбор данных о численности занятых, как составной части рабочей силы, измерение уровня занятости, изучение занятости населения с целью определения ситуации на рынке труда Амурской области и её прогнозирования, а также изучение состава занятых. Женева) - основным рабочим органом Международной организации труда (МОТ). Для примера укажем, что численность экономически активного населения к концу апреля 1996 г. составила в России 73,1 млн человек3 Численность экономически активного населения оценивают по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости. В России в конце 2009 г. уровень экономической активности населения был равен 49,4%. В настоящее время в России около 90% - это наемные работники, т. е. лица наемного труда, заключившие трудовой договор, контракт с руководителем предприятия или устное соглашение с отдельным лицом об условиях трудовой деятельности и размере оплаты труда.