Задачи статистики занятости. Группировка городов и районов Амурской области по численности занятых в органах государственной власти и местного самоуправления за 2013 год. Кумулята распределения муниципальных образований по численности работников.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СТАТИСТИКИ ЗАНЯТОСТИ 1.1 Задачи статистики занятости. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ 2.1 Оценка статистических показателей занятости в Амурской области 2.2 Анализ структуры занятости в Амурской области 2.3 Группировка городов и районов Амурской области по численности занятых в органах государственной власти и местного самоуправления Амурской области за 2013 год 2.4 Анализ занятости в Амурской области, с помощью расчета средних величин и показателей вариации 2.5 Корреляционно-регрессионный анализ взаимосвязи между занятостью в Амурской области, и численностью населения за 2004 - 2013 годы ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ВВЕДЕНИЕ Не одно тысячелетие прошло с тех пор, как на нашей планете впервые появились орудия труда. Шаг за шагом укреплялись рыночные отношения, стимулируя развитие производительных сил и рост производительности человеческого труда. И сейчас в XXI веке рынок труда является неотъемлемой частью экономики любой страны. Период, за который будет проводиться исследование - 10 лет (с 2004 по 2013 г.г.). Основными задачами данной работы являются сбор данных о численности занятых, как составной части рабочей силы, измерение уровня занятости, изучение занятости населения с целью определения ситуации на рынке труда Амурской области и её прогнозирования, а также изучение состава занятых. Женева) - основным рабочим органом Международной организации труда (МОТ). Для примера укажем, что численность экономически активного населения к концу апреля 1996 г. составила в России 73,1 млн человек3 Численность экономически активного населения оценивают по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости. В России в конце 2009 г. уровень экономической активности населения был равен 49,4%. В настоящее время в России около 90% - это наемные работники, т. е. лица наемного труда, заключившие трудовой договор, контракт с руководителем предприятия или устное соглашение с отдельным лицом об условиях трудовой деятельности и размере оплаты труда.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
