Определение понятия трудовых ресурсов организации. Проведение статистического анализа их наличия, состава, движения и эффективности использования на предприятии на примере ООО "Электротяжмаш-Привод". Особенности составления баланса рабочего времени.
1. Понятие трудовых ресурсов предприятия. Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов предприятия Заключение Список использованных источников Введение Статистика как наука рассматривает совокупности методов, с помощью которых можно исследовать ту или иную конкретную совокупность социально-экономических явлений. Нарушение этих условий приводит к сбору необъективной информации и, следовательно, выводы, сделанные на основе статистики не всегда однозначны. Статистика - общественная наука, которая изучает количественную сторону количественно-определенных массовых социально-экономических явлений и процессов, их структуру и распределение, размещение в пространстве, движение во времени, выявляя действующие количественные зависимости, тенденции и закономерности в конкретных условиях места и времени. Предметом статистики как общественной науки являются особые объективные признаки состояния и развития общества и материальных условий его жизни. Основные задачи курсовой работы: - охарактеризовать значения трудовых ресурсов; - сделать статистический анализ наличия, состава и использования трудовых ресурсов; - показать основные показатели наличия, движения и использования трудовых ресурсов; - составить баланс рабочего времени; - показать перспективы использования трудовых ресурсов в ООО Электротяжмаш-Привод. Статистика труда Главной производительной силой общества является человеческий ресурс. В практике планирования и учета к ним относят население в трудоспособном возрасте (в нашей стране мужчин в возрасте 16-59 лет включительно и женщин соответственно (16-54) за исключением неработающих инвалидов войны и труда первой и второй групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчин50-59 лет, женщин 45-54), а также население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве. [12] Понятие трудовые ресурсы было сформулировано в одной из статей С.Г Струмилина в 1922 г. Этот термин широко использовался в практике планирования и учета трудоспособного населения в условиях централизованного управления человеческими ресурсами. Государств, устанавливая в силу своих социально-экономических условий развития нижнюю и верхнюю границы трудоспособного (рабочего) возраста, определяет контингент способного к активной деятельности населения. В России нижняя граница рабочего возраста определена условно в 16 лет, верхняя для женщин - 55 лет, для мужчин-60. Трудовой потенциал человека труда - работника складывается в зависимости от трёх основных факторов: качество рабочей силы, нормативной величины дня и творческих возможностей индивида.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
