Трудовые ресурсы и их занятость, понятие безработицы и определение её уровня. Производительность труда и её виды. Основные факторы, влияющие на производительность. Заработная плата и способы её начисления. Статистика рабочего и свободного времени.
Статистическая информация (статистические данные) - первичный статистический материал, формирующийся в процессе статистического наблюдения, который затем подвергается систематизации, сводке, обработке, анализу и обобщению. Важность этого этапа исследования определяется тем, что использование только объективной и достаточно полной информации, полученной в результате статистического наблюдения, на последующих этапах исследования в состоянии обеспечить научно обоснованные выводы о характере и закономерностях развития изучаемого объекта. Статистика труда - отрасль экономической статистики , изучающая количественные закономерности массовых явлений в области воспроизводства трудовых ресурсов и эффективности их использования. Статистика труда разрабатывает и анализирует показатели занятости населения, организации и условий труда, качественного состава работающих (распределение их по полу, возрасту, образованию, профессиям и др.), производительности труда , механизации труда, использования рабочего времени, оплаты труда и некоторые показатели уровня жизни трудящихся: номинальные (денежные) и реальные доходы населения , потребление материальных благи услуг, использование внерабочего времени , в том числе свободного времени . Определение и анализ численности и состава занятых в народном хозяйстве по профессиям и должностям, по их роли в производственном процессе, квалификации , стажу работы, полу, возрасту и др. признакам.Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В Трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников. Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации, ее систематизации и классификации. К лицам, занятым экономической деятельностью, относятся население в возрасте от 15 до 70 лет, которые выполняют за вознаграждения работы по найму, работают индивидуально или самостоятельно или у отдельных граждан-работодателей, на собственных или семейных предприятиях и бесплатно работающие члены домохозяйства, занятые в личном подсобном, сельском хозяйстве. Наемные работники - лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителями предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами, либо в натуральной форме.Производительность труда - один из качественных показателей работы предприятия, который выражает эффективность затрат труда. Производительность труда - степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей (или с другой стороны количество затраченного времени на производство единицы продукции). Величина производительности труда зависит от объема произведенной продукции (или выполненных работ и затрат рабочего времени). общественная - это средняя продолжительность труда на 1 работника: Уровень производительности труда может быть - прямой и обратный и между ними существует взаимосвязь. Чем меньше времени будет затрачено на выработку единицы продукции, тем больше продукции будет произведено, т.е. будет наблюдаться рост производительности труда.В разных отраслях народного хозяйства удельный вес заработной платы в затратах на производство различен. Повременная форма заработной платы - имеет 2 системы:-простая повременная - заработная плата прямо пропорциональная тарифной ставке и количеству отработанного времени; прямую сдельную форму - она определяет заработную плату рабочего величиной выполненной работы, т.е. количеством выпущенной продукции и сдельными расценками за единицу работы или продукции. Средняя часовая заработная плата одного рабочего определяется делением часового фонда заработной платы на число отработанных человеко-часов. Средняя дневная заработная плата одного рабочего определяется делением дневного фонда заработной платы на число отработанных человекодней.Это мера продолжительности участия работника в общественно организованном труде; установленное законом или на основе закона время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Учет в человекоднях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку каждого работника на работу. Отработанным человекоднем для работника считается такой день, когда он вился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в служебных командировках по заданию производства; работавших по нарядам от предприятия. Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их сверхурочные часы внутрисменного простоя и др. внутрисменных перерывов в работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число ч\ч не включаются.
План
Содержание
Введение
1. Трудовые ресурсы и их занятость. Безработица
2. Производительность труда
3. Статистика заработной платы
4. Статистика рабочего и свободного времени
Заключение
Литература
Практическая работа
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
