Статистика производительности труда - Курсовая работа

I. Задачи статистики производительности труда. Производительность труда - это сте­пень эффективности целесообразной деятельности людей, отража­ющая способность производить за единицу рабочего времени оп­ределенный объем потребительных стоимостей. Рост производительности труда - основная задача, которую необходимо решить для увеличения эффективности производства. Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции. Существует 2 аспекта статистического изучения производительности труда: · производительность живого труда (на микроуровне - на предприятии, либо на группе предприятий, выпускающих однородную продукцию, например, филиалы и представительства предприятия) определяется затратами времени в данном производстве; · производительность общественного труда (на макроуровне - например, в рамках отдельной отрасли) определяется затратами живого и прошлого труда, произведенными на предшествующих стадиях общественного производства и овеществленные в сырье, материалах, топливе, энергии, орудиях труда, потребляемых в процессе производства. В наиболее общем виде второй аспект характеризуется снижением доли затрат живого труда и увеличением доли затрат овеществленного труда; причем таким образом, что общая масса затрат труда на производство уменьшается. На микроуровне в основные задачи анализа производительности труда входит: · Установление уровня производительность труда по предприятию, цехам и рабочим местам; · сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов, с плановыми и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах; · изучение динамики производительности труда; · определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов; · исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда; · выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции. Так, в качестве показателей продукции используются: · стоимостный объем произведенной, отгруженной, реализованной продукции; · валовая, товарная продукция и другие аналогичные показатели (они включают не только стоимость, вновь созданную в текущем периоде на данном предприятии, но и стоимость, созданную на других предприятиях и перенесенную на продукт в данном периоде); · показатели, характеризующие часть продукции, созданную трудом работников данного предприятия, т. е. без учета затрат сырья, топлива и других элементов промежуточного потребления и износа основных фондов (показатели «добавленной» продукции) - это вало­вая добавленная стоимость, чистая продукция и т. п. Затраты живого труда выражаются показателями либо сред­несписочного числа работников, либо числа отработанных чело­веко-часов. Система показателей производительности труда представле­на в таблице 1 [2]: Таблица 1 Методика расчета производительности труда № п/п Показатели, характеризующие производительность труда В дроби: числитель знаменатель 1. При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т.е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах. Затраты труда работников предприятия могут быть выражены: · количеством отработанных человеко-часов; · количеством отработанных человеко-дней; · среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и другой календарный период). В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие показатели выработки (производительности труда): · Средняя часовая выработка отражает результаты труда одного рабочего за час фактиче­ской работы. · Средняя выработка за период времени (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая) одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции (промышленно-производственного персонала). В соответствии с вышесказанным можно сделать вывод, что на производительность труда влияют: · изменение количества выпущенной продукции: ? W1T1 ? W0T1 ?WQ = ? Т1 - ? Т1 ?WQ - абс.изменение выработки за счет изменения объема продукции W1T1 - объем продукции отч.года W0T1 - объем продукции баз.периода при ср.-спис. численности отч.периода · изменение численности занятых на ее производстве: ? W0T1 ? W0T0 ?WT = ? Т1 - ? Т0 ?WT - абс.изменение выработки за счет изменений затрат труда W0T0 - объем продукции баз.периода W0T1 - объем продукции баз.периода при ср.-спис. численности отч.периода Следовательно, общее изменение производительности труда выглядит таким образом: ? W1T1 ? W0T0 ?W = W1 -W0 = ? Т1 ? ? Т0 ?W - абс.изменение выработки ? Q W1 - ср. выработка в отч