Статистика оплаты труда - Реферат

В данной работе проводится исследование статистики оплаты труда. Эта тема является многоплановой темой, поэтому будет рассматриваться лишь часть, которая ограничена статистикой. Изучение структуры и динамики заработной платы при современном развитии рыночных отношений является важным аспектом для экономики. Возрастание динамики заработной платы определяет платежеспособность населения, объем внутреннего рынка, что в свою очередь приводит к росту инвестиций. Изучить средний уровень заработной платы;Заработная плата является частью валового национального дохода, которая поступает в денежной и натуральной форме в частное распоряжение наемных работников за выполненную в определенный период времени работу. При составлении плана экономики государство регулирует оплату труда на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях, относящихся к одной отрасли, форм и систем оплаты труда. Потребность в надежной и своевременной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рыночным отношениям и углублением различий в уровне оплаты труда возрастает. Программа государственного статистического наблюдения по труду реализуется на основе получения данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. Страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, в пенсионные фонды, а также суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственный и негосударственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности, родам не являются заработной платой, в соответствии с этим с них не взимается процент отчислений в налоговую компанию.Эта часть фонда заработной платы носит название часовой фонд заработной платы. Расчет среднедневного заработка основывается на дневном фонде заработной платы, что представляет собой сумму оплаты труда, которая начислена за определенное отработанное время, что рассчитывается в человекоднях. В свою очередь коэффициент увеличения дневного фонда заработной силы рассчитывается по формуле: К1= дневной фонд заработной платы/ часовой фонд заработной платы В составе месячного фонда заработной платы существует три группы выплат: · дневной фонд заработной платы; Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы определяется следующими параметрами: а) прирост или уменьшение фонда заработной платы, так как изменилась численность работающих: ?FT=(T1-T0)f0= F0 (IT-1) б) прирост или уменьшение фонда заработной платы, так как произошли изменения уровня оплаты труда: ?FF=(f1-f0)T0= F0IT (If-1)В данном исследовании рассмотрим статистические данные по оплате труда за период последних трех лет в Волгоградской области. Согласно данному соглашению, минимальная заработная плата в Волгоградской области предусматривается: · для внебюджетного сектора экономики в размере 1.2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области; · для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), · организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области и содействия занятости населения - в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне. За период с 2012 - 2014 гг. по Волгоградской области можно сделать вывод, что в 2013 года по сравнению с 2012 наблюдается рост средней заработной платы, причем поквартально. На 1 ноября 2014 г. в режиме неполной занятости работает 1508 работников, к причинам такой ситуации можно отнести: · работают неполное рабочее время по инициативе работодателя - 1330 чел.;Только 20% получают заработную плату выше установленного уровня средней оплаты труда. Была проанализирована, при помощи статистических показателей, средняя оплата труда в Волгоградской области за период трех последних лет. За период с 2012 - 2014 гг. по Волгоградской области можно сделать вывод, что в 2013 года по сравнению с 2012 наблюдается рост средней заработной платы, причем поквартально. В 2012 году наблюдается в третьем и четвертом квартале снижение средней заработной платы. В 2014 году можно снова наблюдать рост средней заработной платы.

Оглавление заработный среднечасовой вакансия

Ведение

Глава 1. Заработная плата и стоимость рабочей силы

Глава 2. Средний уровень заработной платы

Глава 3. Оплата труда в Волгоградской области

Заключение

Список использованной литературы