Статистика оплаты труда - Контрольная работа

СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДАЗаработная плата за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты: «-заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время; суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям; заработная плата работников бухгалтерии за выполнение письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработной платы страховых взносов по договорам добровольного страхования, коммунальных и других платежей; заработная плата работников, состоящих в списочном составе организации, за выполнение кроме основной работы, работы по совместительству (внутреннее совместительство) или договорам гражданско-правового характера; заработная плата (вознаграждение) работников несписочного состава: (вознаграждение лицам, не состоящим в списочном составе организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, оплата труда (вознаграждение, гонорар) лиц несписочного состава за переводы, чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, за публикации в периодической печати, не являющиеся объектами авторского права, и другие работы)».По «Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду» средняя заработная плата в целом по предприятию «… исчисляется делением сумм, начисленных из фонда заработной платы работникам списочного состава, без заработной платы работников, не состоящих в штатах предприятия и принятых на работу по совместительству из других предприятий, на среднесписочную численность работников». В данном случае имеется в виду «численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин», определенная в этой инструкции. Располагая данными о величине часового, дневного, месячного фондов заработной платы, можно определить ряд показателей средней заработной платы: 1 Среднечасовую заработную плату (Зч) Если обозначить продолжительность рабочего дня через тд , продолжительность рабочего периода (года, квартала, месяца) - тм , коэффициент доплат к часовому фонду до дневного - кд, коэффициент доплат к дневному фонду до месячного - км, можно составить зависимости между показателями средней заработной платы: Зд = Зч тд кд ; (4) Эти модели позволяют с помощью последовательно-цепного индексирования оценить изменение средней заработной платы под влиянием факторов использования рабочего времени и состава фондов заработной платы.На практике большое значение имеет анализ динамики средней заработной платы по совокупности предприятий объединения, концерна, отрасли и т.п., либо по совокупности цехов предприятия, либо совокупности отдельных категорий работников предприятия и т.д. Далее проводится факторный анализ и дается количественная оценка влияния отдельных факторов на динамику средней зарплаты в целом по изучаемой совокупности. Во-первых, оценивается влияние изменения уровня оплаты труда в отдельных структурных звеньях изучаемой совокупности на изменение уровня оплаты труда в целом в среднем по совокупности. Например, необходимо определить изменение средней заработной платы рабочих предприятия и выявить за счет каких факторов сложилось это изменение (цифры условные). Определим, как изменился уровень средней заработной платы в целом по категории «рабочие» с помощью индекса переменного состава: Таблица 2 - Заработная плата рабочих предприятияМежду производительностью труда и заработной платой существует определенная зависимость и соотношение. Статистика изучает соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Увеличение производительности труда должно опережать повышение средней заработной платы, причем это опережение должно быть оптимальным. Если темпы роста средней зарплаты ниже темпов роста производительности труда, это значит, что доля заработной платы в общих затратах на производство продукции снижается.

Содержание

1. Состав фонда заработной платы

2. Определение средней заработной платы

3. Статистический анализ динамики средней заработной платы

4. Анализ соотношения динамики производительности труда и средней заработной платы

Литература

1. Состав фонда заработной платы