Статистика оплаты труда - Курсовая работа

Статистика следит за тем, как выполняется план по объему и составу фонда оплаты труда, изучает удельный вес различных форм и систем оплаты труда, исчисляет показатели распределения уровня оплаты по категориям и квалификации работников Отчетные данные о применении различных форм и систем оплаты труда по отраслям народного хозяйства, наряду с другими сведениями, статистика использует для того, чтобы установить, насколько каждая из них соответствует характеру организации труда, в какой степени стимулирует рост производительности труда и т. п. Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи: - определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера; изучить динамику состава и структуры фонда заработной платы и дать анализ динамики средней заработной платы на примере ЗАО «Инвест». Для обоснования вывода относительно выполнения заработной платой воспроизводительных функций средняя заработная плата определяется не только в денежном измерении, но и системой относительных показателей: в коэффициенте превышения установленного государством уровня минимальной заработной платы, прожиточного минимума, не обложенного налогом минимума заработной платы.Для оплаты труда работникам применяется сдельно-премиальная форма, кроме работников административно-управленческого аппарата, в этом случае применяется система должностных окладов. Динамика фонда заработной платы может быть изучена при помощи показателей ряда динамики (абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютного значения одного процента прироста). По данным о составе фонда заработной платы за два разных года рассчитаем относительные величины структуры и координации: Таблица 3.3 Значения относительных величин, рассчитанных по данным о фонде заработной платы По полученным результатам видно, что среднемесячная заработная плата: в администраций увеличилась в 2,01 раза (или на 101 %), в отделе АУР увеличилась в 2,57 раза (или 157%), в отделе реализации новых автомобилей увеличилась в 2,11 раза (или на 111 %), в отделе реализации комиссионных автомобилей увеличилась в 1,509 раза (или на 51 %), в кредитном отделе увеличилась в 2,09 раза (или на 109%), в отделе лизинговых операций увеличилась в 2,164 раза (или на 116%), в отделе по продаже запасных частей увеличилась в 1,75 раза (или на 75 %), на участке по техническому обслуживанию увеличилась в 1,678 раза (или на 67,8%) б) Изменение численности по разным отделам. По полученным результатам можно сделать вывод, что численность рабочих в администрации осталась прежней, в отделе АУР сократилась в 0,67 раза (или на 33%), в отделе реализации новых автомобилей сократилась в 0,71 раза (или на 29%), в отделе реализации комиссионных автомобилей сократилась в 0,85 раза (или на 15%), в кредитном отделе сократилась в 0,85 раза (или на 15%), в отделе лизинговых операций сократилась в 0,8 раза (или на 20%), в отделе по продаже запасных частей сократилась в 0,91 раза (или на 9 %), на участке по техническому обслуживанию сократилась в 0,83 раза (или на 17).Основная часть затрат на рабочую силу приходится на заработную плату. Заработная плата как экономическая категория представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т. е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда. Формы и системы оплаты труда отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.