Статистика экономически активного населения - Контрольная работа

Работа в жизни каждого человека занимает одно из самых важных, можно даже сказать основополагающих, мест. Работа - это единственный способ выжить в современном обществе. Работа прививает людям и чувство уважения к себе и к друг другу, заставляет человека радоваться и гордиться собой, таким образом, повышая его самооценку, работа дает шанс человеку выделиться в окружающем мире, добиться определенных высот, повлиять не только на свою жизнь, но и на жизни других людей. Экономически активное население - часть населения, занятая общественно полезной деятельностью, приносящей доход. Экономически активное население включает 2 категории: занятых и безработных.Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом. Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться.Однако не всякий неработающий человек считается безработным. Люди, обладающие каким-то доходом или просто не желающие работать, также не относятся к безработным. Безработный - это человек в трудоспособном возрасте (от 16 до 60 лет), не имеющий работы или какого-то иного дохода, ищущий подходящую работу и готовый приступить к ней. Безработица - социально-экономическое явление, когда часть активного населения не может применить свою рабочую силу. Безработица означает неспособность государства эффективно использовать один из важнейших факторов производства - труд.Органам государственного управления при разработке экономической политики на перспективу необходимо знать, какими трудовыми ресурсами они могут располагать в процессе осуществления этой политики. Помимо этого, в связи с ростом безработицы, необходимо примерно оценить размеры этого явления, чтобы разработать комплекс мер по ее предотвращению и снятию социального напряжения. Таким образом, возникает необходимость расчета численности трудовых ресурсов на перспективу. Чаще всего используются два метода: Метод «передвижки возрастов» (локальный метод).Основным критерием служит степень экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношений лица, наделенного определенными полномочиями, с другими работниками или предприятиями. Группы по статусу в занятости определяются с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой на собственном предприятии (самозанятостью), с другой. Работа по найму - это вид трудовой деятельности, при котором заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации. 1.Наемные работники - это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме. По длительности найма на работу наемные работники делятся на: ·постоянных работников (в их составе выделяются работники, у которых трудовой договор не определяет продолжительность найма, и работники, у которых договор определяет продолжительность найма, но она достаточно большая для отнесения их к временным работникам или занятым на случайной работе);Штатное расписание - локальный правовой акт, устанавливающий численность предприятия, состав должностей и размер оплаты труда. Состав (основные категории) персонала:-персонал основных видов деятельности (заняты созданием продукции, услуг или обслуживанием производственного процесса); Распределение персонала на категории по характеру трудовых функций осуществляется с помощью Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Персонал разделяется на две категории: на рабочих и служащих. Систематизация видов трудовой деятельности (занятий), принятая в ОКЗ, в основном соответствует Международной стандартной классификации занятий (МСКЗ) и имеет иерархическую, четырехуровневую структуру.В числе показателей, характеризующих численный состав работников, в первую очередь следует назвать общую и списочную численность. Списочная численность выражает количество работников предприятия за какой-то период с учетом времени их работы. Она определяет потребность в работниках для полного укомплектования рабочих мест и замены работников, отсутствующих по уважительным причинам. Иногда в списочной численности выделяют еще понятие явочной численности работников.Признак, влияние которого на другие признаки исследуется, называется признак - фактором. Количество предприятий в одной группе определяется как количество предприятий с величиной балансовой прибыли в пределах границ одной группы.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1.ТЕОРИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. Статистика экономически активного населения

1.1 Понятие занятости и безработицы населения, показатели уровня и динамики занятых и безработных

1.2 Методы и расчеты трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов и его значение

1.3 Классификация экономически активного населения по статусу в занятости

1.4 Персонал основной и не основной деятельности. Общероссийский классификатор занятий

1.5 Списочная численность. Явочная численность

2.ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Заключение

Список литературы