Використання статистичних методів при аналізі показників діяльності підприємств. Підготовка вихідних аналітичних даних. Засоби їх графічного представлення. Розробка економіко-математичної моделі для однофакторного зв’язку та багатофакторного зв’язку.
Статистичний аналіз показників діяльності підприємстваВихідні дані до проекту (роботи): показники продуктивність праці (грн./людино-годину), фондоозброєності (грн./людину), плинності кадрів(коефіцієнт плинності, у відсотках), рівень втрат робочого часу (у відсотках), стажу(роках) 4 Зміст розрахунково - пояснювальної записки (перелік питань, що їх належить розробити): обґрунтувати теоретичні основи використання статистичних методів при аналізі показників діяльності підприємств, визначити методологічні основи статистичного аналізу соціально-економічних явищ і процесів, провести статистичний аналіз показників діяльності підприємства. 5 Перелік графічного матеріалу (з точним зазначенням обовязкових креслень): гістограма угрупування за ознакою продуктивності праці, полігон за ознакою продуктивності праці, гістограма групування за ознакою рівня втрат робочого часу, полігон групування за ознакою рівня втрат робочого часу, гістограма групування за ознакою стажу роботи, полігон групування за ознакою стажу роботи, кореляційне поле за рівнем втрат робочого часу. Пояснювальна записка до курсової роботи містить: с., рис., табл., джерел.Актуальність теми курсової роботи обумовлена значущістю інформації та аналізу статистичних показників для забезпечення управлінської діяльності підприємства. Сьогодні статистику використовують, вивчаючи життєвий рівень населення та громадську думку, оцінюючи підприємницькі та фінансові ризики, у маркетингових дослідженнях, страхуванні тощо. Проблемним питанням в сучасних умовах залишається недосконалість нормативної бази та інформаційно-аналітичного забезпечення дослідження різних аспектів діяльності підприємств.Це дає змогу, з одного боку, визначити в сукупності елементів схожі риси і відмінності, обєднати їх у групи, а з іншого - узагальнити інформацію як за окремими групами(типами), так і за сукупністю в цілому. Головний принцип будь-якого поділу ґрунтується на двох положеннях: в один клас, групу обєднуються елементи певною мірою подібні між собою; ступінь подібності між елементами, які належать до одного класу, значно вищий, ніж між елементами, що належать до різних класів. Аналітичні групування проводяться за факторною ознакою і в кожній групі визначається середня величина результативної ознаки. У кожному конкретному випадку для реалізації логічної формули використовується певний вид середньої, зокрема: середня арифметична; середня гармонічна; середня геометрична; середня квадратична і т. д. У такому разі їх можна обєднати в групи, а обсяг значень ознаки визначити як суму добутків варіант на відповідні їм частоти.Кількість груп при проведенні групування за атрибутивною(якісною) ознакою визначається числом різновидів цієї ознаки. Питання про вибір кількості груп та величину інтервалів вирішується за допомогою принципу, згідно з яким кількість груп була не надто великою і не надто малою, і щоб до кожної групи потрапила достатня кількість одиниць сукупності. Кількість груп визначається самостійно, але, з точки зору математики, кількість груп можна обчислити за формулою американського вченого Стерджесса: m = 1 2,30259 lg n, (2.2) де n - обсяг сукупності; Таким чином, на основі групування одиниць спостереження за однією ознакою та підрахунків числа одиниць в кожній групі одержують ряд розподілу, який складається з двох елементів: варіант (окремі значення ознаки, що варіює) та частот. Відомо, що якщо сукупність розбито на групи за певною ознакою х, то для будь-якої іншої ознаки у можна обчислити середню як у цілому по сукупності, так і в кожній групі.За вихідними даними про значення показника продуктивності праці, рівня втрат робочого часу та стажу роботи побудували угрупування за результативною та кожною факторною ознакою, при цьому ширину інтервалу визначити за методом Стреджеса, приймаючи кількість груп m=5. Таким чином, середнє значення продуктивності праці складає 81,88 грн./люд.-годину; середнє значення рівня втрат робочого часу дорівнює 11,33%; середнє значення стажу роботи дорівнює 12,75 роки. грн./люд.-годину Для продуктивності праці: Таким чином, у генеральній сукупності в 95,4% випадках ми можемо стверджувати, що середня продуктивність праці не менше 75,94 грн./люд.-годину та не більше 87,82 грн./люд.-годину. Для рівня втрат робочого часу: Таким чином, у генеральній сукупності в 95,4% випадках ми можемо стверджувати, що середній рівень втрат робочого часу не менше 9,48% та не більше 13,18%. Таким чином, зменшення групових середніх від групи до групи свідчить про наявність кореляційного звязку між продуктивністю праці та рівнем втрат робочого часу.За вихідними даними про значення продуктивності праці, рівня втрат робочого часу та стажу роботи, побудовані угрупування за результативною та кожною факторною ознакою. Надалі на основі вихідних незгрупованих даних визначено середні величини, які для продуктивності праці дорівнює 81,88 грн./люд.-годину, рівня втрат робочого часу 11,33%, а для стажу роботи 12,45 рр.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
