Статистическое изучение заработной платы - Курсовая работа

Всероссийский заочный финансово-экономический институтКак продавцы товара, они должны получать соответствующее вознаграждение, которым в данном случае является заработная плата. Отсюда, следует, что большое значение имеет и статистическое изучение заработной платы. В теоретической части данной курсовой работы будут рассмотрены некоторые вопросы, связанные с изучением заработной платы: - понятие заработной платы и ее виды; показатели, характеризующие заработную плату;Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, так как он учитывает кроме личного потребления еще и материальные затраты в учреждениях, обслуживающих население и оказывающих услуги обществу в целом (здравоохранение, физкультура и спорт, пассажирский транспорт, наука, оборона и др.). Фонд заработной платы еще меньше, он используется на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством выполненной ими работы. Фонд заработной платы является источником информации для определения уровня заработной платы, начиная с отдельного предприятия и заканчивая экономикой в целом. Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Международное бюро труда на основе рекомендаций 1-й Международной конференции статистиков труда (1923 г.) начиная с 1925 г. проводит ежегодно октябрьские обследования заработной платы и продолжительности рабочей недели по профессиям и ценам на продовольственные товары [3, с.Заработная плата - это сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате времени (например, ежегодные отпуска). Реальная заработная плата характеризует количество товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Так как индекс потребительских цен характеризует среднее изменение цен за тот или иной период на товары и услуги, включенные в потребительскую корзину, то реальная заработная плата будет характеризовать покупательную способность номинальной заработной платы. Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. Средняя дневная заработная плата характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человекодень и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы на количество отработанных человекодней за этот же период.При статистическом исследовании заработной платы используются различные методы: графический, выборочный, метод группировок, метод средних и др. Индекс представляет собой относительный показатель, характеризующий изменение величины какого-либо явления (простого или сложного, состоящего из соизмеримых или несоизмеримых элементов) во времени, пространстве или по сравнению с любым эталоном (нормативом, планом, прогнозом и т.д.) [1, с. Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.: (5) где F0 и F1 - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в базисном и отчетном периодах;Построить статистический ряд распределения организаций по признаку среднегодовая заработная плата (определить как отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности работников), образовав пять групп с равными интервалами. Достроим в таблице 1 с исходными данными дополнительный столбец со значениями среднегодовой заработной платы. Вывод: Анализ интервального ряда распределения изучаемой совокупности предприятий показывает, что распределение предприятий по объему среднегодовой заработной платы не является равномерным: преобладают предприятия со среднегодовой заработной платой от 69,6 тыс. руб. до 86,4 тыс. руб. (это 12 предприятий, доля которых составляет 40,00%); самая малочисленная группа предприятий имеет объем среднегодовой заработной платы 36,0 - 52,8 тыс. руб., она включает в себя 3 предприятия, что составляет 10,00% от общего числа предприятий. По исходным данным с использованием результатов выполнения задания 1 необходимо установить наличие и характер связи между признаками Фонд заработной платы и Среднегодовая заработная плата, образовав пять групп с равными интервалами по обоим признакам, методами: а) аналитической группировки;Так, размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

Содержание

Введение

1. Теоретическая часть

1.1 Заработная плата как объект статистического изучения

1.2 Система статистических показателей, характеризующих заработную плату

1.3 Применение индексного метода в изучении заработной платы

2. Расчетная часть

3. Аналитическая часть

Заключение

Список использованной литературы

Приложение