Рассмотрение основных принципов, форм и систем оплаты труда на предприятии. Анализ фонда заработной платы предприятия ООО "Волна ". Исследование состава затрат на рабочую силу. Описание статистических методов изучения дифференциации заработной платы.
1. Теоретические основы изучения заработной платы 1.1 Состав фонда оплаты труда, заработной платы и выплат социального характера 1.2 Формы и системы оплаты труда 1.3 Состав затрат на рабочую силу 1.4 Статистические методы изучения дифференциации заработной платы 2. Статистический анализ заработной платы ООО Волна за 2011-2013 гг. 2.1 Краткая характеристика основных показателей деятельности предприятия Заключение Список использованной литературы Введение оплата труд заработный статистический В условиях перехода РФ к системе рыночного хозяйствования в согласовании с переменами в финансовом и социальном развитии страны значительно изменяется и политика в области оплаты труда, общественной помощи и охраны работников. Как социально-экономическая категория оплата труда отображает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях сообразно предлогу сделанной работником работы. Целью предоставленной курсовой работы является статистическое исследование заработной платы данного предприятия, наиболее глубокое рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда на предприятии, провести изучения состояния оплаты труда, проанализировать оплату труда и фонд заработной платы, а так же данные динамики и дифференциации заработной платы. В задачи статистики труда входят изучение объема и состава заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу, характеристика среднего уровня заработной платы, сопоставление показателей динамики оплаты труда и производительности труда, а также номинальной и реальной заработной платы. 1. Плата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность. Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть, естественным ограничением служит совместный фонд оплаты труда. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы Смешанная система оплаты труда Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
