Статистическое изучение заработной платы в рыночных условиях - Курсовая работа

1. Формы и системы оплаты труда и степень распространённости на предприятии 2. Статистическое изучение состава и структуры фонда заработной платы предприятия 3. Статистика следит за тем, как выполняется план по объему и составу фонда оплаты труда, изучает удельный вес различных форм и систем оплаты труда, исчисляет показатели распределения уровня оплаты по категориям и квалификации работников Отчетные данные о применении различных форм и систем оплаты труда по отраслям народного хозяйства, наряду с другими сведениями, статистика использует для того, чтобы установить, насколько каждая из них соответствует характеру организации труда, в какой степени стимулирует рост производительности труда и т. п. Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи: - определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера; - анализ состава и структуры фонда заработной платы; - определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников; - изучение динамики заработной платы и доходов работников; - определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников. Основными задачами являются: - рассмотреть основные формы и системы оплаты труда и изучить степень их распространенности на исследуемом предприятии; - изучить состав и структуру ФЗП данного предприятия; - проанализировать динамику ФЗП путем расчета различных показателей динамики; - изучить форму статистической отчетности по ФЗП предприятия. 1. Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях: - на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы; - при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом; - на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию; - на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем. При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпвп) может быть определена по следующей формуле: , (1.2) где p - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий примирования; k - размер примии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий примирования, % n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Доля переменной части зарплаты (по сдельным расценкам): (1.9) (1.10) Доля постоянной части зарплаты (по тарифным ставкам): (1.11) (1.12) Таблица 1 Доли заработной платы в общем ФЗП Показатель 2005г. 2007г. Доля заплаты по сдельным расценкам, % 80 78 Доля зарплаты по тарифным ставкам, % 20 22 Из расчетов видно, что и в отчетном, и в базисном году на предприятии наибольший удельный вес в общем фонде заработной платы имеет сдельно-премиальная система оплаты труда. статистический фонд оплата труд 2.