Статистическое изучение оплаты труда на предприятии - Курсовая работа

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономическая статистика» на тему: «Статистическое изучение оплаты труда на предприятии» Выполнил: Студент Гадылшина Р.С. специальности «Управление персоналом»Следуя теме курсовой работы,-заработная плата это цена, которая выплачивается работнику за использование его труда. В общественной жизни заработная плата выполняет определенные функции: стимулирующую, воспроизводственную, учетно-распределительную, формирование платежеспособного спроса и т.д. Также можно выделить такую классификацию заработной платы, как деление на: номинальную, реальную и минимальную заработную плату. В заработной плате сосредотачивается спектр отношений: между обществом и работником, между фирмой и работником, и непосредственно, внутри фирмы между работниками и т. п. Актуальность исследования определена тем, что главная роль в процессе доходов работника остается за заработной платой.Формы оплаты труда имеют несколько вариантов, которые носят название системы оплаты труда[1]. В каждом определенном случае должна использоваться та форма оплаты труда, которая в большей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует совершенствованию результатов трудовой деятельности. При ее употреблении заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного квалификационного разряда) или окладом за фактически отработанное время. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы () рабочего зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного им рабочего времени Если задан размер месячной заработной платы, то ее величина будет подсчитываться последующим образом: = ,[3] где - размер повременного заработка рабочего, руб.; - размер месячного оклада рабочего, руб.; - фактически отработанное за месяц время, дни; - продолжительность месяца по графику, дни.Причем для целей четкого отнесения затрат на себестоимость продукции, услуг для категории основных производственных рабочих осуществляется последовательный расчет прямого (тарифного), часового, дневного и месячного фонда заработной платы. Прямой фонд заработной платы основных рабочих представляет собой выплаты заработной платы за выполненный объем работ и фактически отработанное время. Фонд заработной платы рабочих, занятых на нормированных работах (сдельщиков), определяется на основании трудоемкости работ, сдельных расценок, планируемого объема услуг, работ, выпуска продукции в натуральном выражении. Прямой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков можно рассчитать и по другой формуле Если оплата труда основных рабочих осуществляется в процентах от выручки, то расчет прямого фонда заработной платы производится по формулеРазмер заработной платы и уровень производительности труда тесно связаны между собой. Показатель производительности труда, характеризующий эффективность использования трудовых ресурсов, является главным фактором, влияющим на уровень заработной платы. В то же время заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Отсутствие связи между динамикой заработной платы и производительности снижает мотивацию к труду[10]. Не случайно в развитых западных странах при заключении отраслевых соглашений, договоров социального партнерства обязательно увязываются эти два фактора экономики: если есть рост производительности труда, то можно говорить о повышении заработной платы.Необходимо отметить ряд обстоятельств, которые делают повышение производительности сельскохозяйственного труда задачей, актуальной сейчас для России: - обострение проблемы трудовых ресурсов и миграции; Для выявления особенностей сельскохозяйственного производства и их влияния на производительность труда в отрасли следует выявлять: 1) особенности определения затрат сельскохозяйственного труда; Различные показатели эффективности использования трудовых ресурсов в конечном итоге определяются соотношением между результатами производства и численностью занятых, а также общим фондом оплаты труда и фондом рабочего времени. Основное место среди них занимают разнообразные показатели производительности труда. Классифицировать их можно следующим образом: - по экономическому содержанию - показатели локальной, отраслевой и общественной производительности труда;Государственное регулирование оплаты труда включает: - законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда (МРОТ); 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения[17].

Содержание

Введение

Глава 1.Теоретические основы изучения статистики оплаты труда

1.1 Системы и формы заработной платы

1.2 Состав фонда заработной платы

1.3 Анализ уровня динамики и дифференциации заработной платы

Глава 2. Факторы, влияющие на оплату труда

2.1 Производительность труда

2.2 Роль государства в сфере оплаты труда

Глава 3. Оплата труда в отдельных отраслях

3.1 Система оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

3.2 Формы и системы оплаты труда на железнодорожном транспорте

Заключение

Список использованных источников