Понятие и основные функции заработной платы, направления ее исследования и значение. Краткая характеристика предприятия, анализ динамики заработной платы, группировка по одному признаку, парная и множественная корреляция, пути и перспективы увеличения.
Курсовая работаЗаработная плата - значимое средство материального стимулирования, и для работника важен размер получаемой им заработной платы, а для предприятия - эффективное ведение деятельности через выявление факторов, влияющих на ее уровень, среди которых - механизм установления и выплаты заработной платы. В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия ЗП приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться, как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т. е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Для работодателя заработная плата работников - это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции (услуг). Анализ понятия заработной платы дополняется ее делением на заработную плату в виде издержек - со стороны предпринимателя и заработную плату - в виде дохода - со стороны наемного работника.Заработная плата - значимое средство материального стимулирования, и для работника важен размер получаемой им заработной платы, а для предприятия - эффективное ведение деятельности через выявление факторов, влияющих на ее уровень, среди которых - механизм установления и выплаты заработной платы. Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др. В состав города входят три района - Калининский, Ленинский, Московский и Заволжское территориальное управление. Для расчета показателей динамики на постоянной базе каждый уровень ряда сравнивается с одним и тем же базисным уровнем. Для расчета показателей динамики на переменной базе каждый последующий уровень ряда сравнивается с предыдущим.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
