Статистический анализ трудовых ресурсов и использование их на предприятии - Курсовая работа

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТВозрастающий интерес к статистике вызван современным этапом развития экономики в стране, формирования рыночных отношений. На современном этапе развития экономики большое значение приобретает проблема повышения производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, так как в условиях рыночных отношений неизбежна сильная конкуренция между фирмами, что толкает их к постоянному повышению качества своей продукции и снижению издержек производства. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Для оценки производительности труда, а следовательно, и качества трудовых ресурсов, используется экономико-статистический анализ, позволяющий выявить неиспользованные резервы и разработать предложения по повышению эффективности производства.В современных условиях особое значение имеет анализ обеспеченности предприятия кадрами, призванный не только оценивать степень укомплектованности предприятия работниками соответствующей профессиональной и квалификационной подготовки, но и выявлять резервы сокращения потребности в рабочих кадрах за счет улучшения режима работы и условий труда, технического перевооружения и реконструкции производств и участков и др. Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. В списочный состав входят не только фактически явившиеся работники, но и имеющие выходной, не вышедшие на работу по болезни или в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, находящиеся в отпуске, не явившиеся по другим причинам, если предприятие выплачивает им заработную плату или предоставляет отпуск за свой счет. Количество фактически работающих показывает, сколько человек из явившихся приступили к работе. Рациональное использование рабочих мест предполагает соответствие рабочих не только профессиям и характеру выполняемой ими работы, но и квалификации, состоящие в том, чтобы присвоенный каждому рабочему разряд был наиболее близок к разряду выполняемой им работы.Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Явочная численность характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12). При составлении баланса рабочего времени определяют число дней или часов, которое следует отработать каждому рабочему в течение планового периода, число дней неявок на работу, среднюю продолжительность рабочего дня одного среднесписочного рабочего.Проведем анализ динамики численности работников ОАО «Ново-Вятка» за 2001-2009 гг. по данным таблицы 1. Численность промышленно-производственного персонала: Графическое представление состояния численности промышленно-производственного персонала показано на рисунке 1. Динамика численности ППП за 2001-2009 г.: Рассчитаем абсолютные приросты, темпы роста и темпы прироста динамики среднегодовой численности промышленно-производственного персонала ОАО «Ново-Вятка» за указанный период по следующим формулам: Для расчетов в настоящем разделе используется программа MS Excel. Расчеты показаны в таблице 2. Показатели динамики среднегодовой численности персонала за 2001-2009 гг.: Анализируя рисунок 1 и таблицу 2 можно сделать следующие краткие выводы.Исходные данные по уровню среднегодовой численности: Проверим соответствие эмпирического распределения уровня среднегодовой численности (за период 2008 год по возрастным группам, исходные данные приведены в таблице 5) нормальному распределению на основе критерия согласия Пирсона. 2) Вычислим теоретические частоты ni’ и величины критерия Пирсона ?2эксп. Сначала найдем величины средней арифметической и среднеквадратического отклонения для исходного интервального вариационного ряда. Итак, мы составили таблицу для проведения промежуточных расчетов.

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия

1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов, их виды и задачи статистического изучения

1.2 Система статистических показателей трудовых ресурсов предприятия, их информационное обеспечение

2. Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов предприятия за 2001-2009 года

2.1 Анализ динамики численности работников цеха предприятия

2.2 Анализ уровня численности по возрасту

2.3 Анализ структуры трудовых ресурсов

2.4 Изучение межрегиональной вариации уровня трудовых ресурсов

2.5 Анализ влияния уровня трудовых ресурсов на уровень ВРП

Заключение

Список использованной литературы

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4