Статистический анализ безработицы - Курсовая работа

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Югорский государственный университет» Выполнила: Горковенко Наталья, Научный руководитель: Родь Юлия СтепановнаЗа свою работу - произведенную продукцию, проданные товары или оказанные услуги - работник получает заработную плату. Наиболее часто употребляемые понятия заработной платы, сложившиеся на рынке труда[8. С.176]: Заработная плата - цена труда, изменяющаяся под воздействием рыночных факторов - спроса и предложения [25. С.136]. Заработная плата есть денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», величина которого определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением [16. С.237]. Заработная плата как форма цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Для наемного работника заработная плата является платой и вознаграждением за результат труда, что определяет ее предназначение (функции).В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Оплата за отработанное время (основная зарплата): а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. з) выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; п) оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда работников не списочного состава; оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами.Учитывая требования, выдвинутые при разработке оценки эффективности заработной платы, экономическую составляющую эффективности можно оценить показателем: где ЭЭІ - показатель экономической эффективности заработной платы i-го предприятия; - индекс средней реальной заработной платы i-го предприятия; - индекс средней производительности труда, измеренной в денежных единицах в сопоставимых ценах или в натуральных единицах измерения i-го предприятия. Основой для обоснования критерия экономической эффективности заработной платы может служить формула: где КЭ - оптимальный коэффициент соотношения роста производительности и оплаты труда; Уж - удельный вес живого труда (в стоимостном выражении) в себестоимости продукции, %; ? Уж - снижение (рост) удельного веса живого труда в себестоимости продукции, %. По результатам исследования С.И Григашкиной (кандидата экономических наук) принципа опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы, было изучено большое количество первоисточников, трудов российских и зарубежных ученых, посвященных оплате труда. Коэффициент экономической эффективности заработной платы рассчитывается по формуле: где - коэффициент экономической эффективности заработной платы i-го предприятия; ЭЭІ - показатель экономической эффективности заработной платы i-го предприятия; КЭ - критерий экономической эффективности заработной платы. Если > 1, то соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда превышает критерий экономической эффективности, в этом случае необходимо пересмотреть механизм начисления заработной платы, провести корректировку и регулирование соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.Из таблицы 2.1 видно, что во всех муниципальных образованиях (а значит и по округу в целом) среднемесячная заработная плата превышает среднемесячную заработную плату по России, которая в 2013 году составляла 27 тысяч рублей. Муниципальное образование город Сургут наравне с наибольшей численностью имеет наибольшую среднемесячную заработную плату, которая составляет 58644,2 рубля. В этих муниципальных образованиях среднемесячная заработная плата не превышает 40 тысяч рублей. Составим структурную группировку муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа по среднемесячной заработной плате.

План

Введение

Глава 1. Экономическое содержание оплаты труда

1.1 Оплата труда: понятие, сущность и регулирование в современных условиях

1.2 Состав и структура фонда оплаты труда

1.3 Оценка эффективности заработной платы

1.3.1 Оценка экономической эффективности заработной платы

1.3.2 Оценка социальной эффективности заработной платы

Глава 2. Статистический анализ эффективности оплаты труда на примере ХМАО-Югры

2.1 Расчетная часть

2.2 Оценка специальных показателей эффективности оплаты труда в ХМАО-Югре

Глава 3. Пути увеличения эффективности оплаты труда

3.1 Мероприятия способствующие повышению эффективности оплаты труда

3.2 Прогноз среднемесячной заработной платы по Ханты-Мансийскому автономному округу на 2015-2018 года

Выводы

Глава 1. Экономическое содержание оплаты труда заработная плата труд

1.1 Оплата труда: понятие, сущность и регулирование в современных условиях