Расчет статистических показателей для анализа численности работников. Суть коэффициента использования списочного состава, определение числа лиц, фактически приступивших к работе. Показатели движения работников и их роль в диагностике текучести кадров.
Статистические показатели кадровой политики предприятияДля исчисления численности работников на определенную дату используется показатель, который называется списочным составом работников. В списочный состав не включаются работники, работающие по договорам подряда, а также лица, привлекаемые для выполнения случайных разовых работ, учащиеся профтехучилищ, лица, проходящие производственную практику и стажировку без зачисления на штатные должности с соответствующей выплати зарплаты, и др. Если новое предприятие введено в строй не с начала месяца, то средняя списочная численность работников рассчитывается путем деления суммы списочного состава работников за все дни работы предприятия, включая праздничные и выходные, на число календарных дней в данном месяце. Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, среднесписочная численность за месяц может быть определена как сумма списочной численности работников на начало и конец месяца, деленная на два: Среднесписочная численность работников за периоды более одного месяца (квартал, полугодие и год) определяется по формуле средней арифметической из месячных данных или как средняя арифметическая для моментного ряда динамики (в зависимости от имеющихся данных). Среднеявочная численность есть средняя арифметическая количества явившихся на работу в рабочие дни месяца: Коэффициент использования списочного состава - отношение среднеявочного числа работников к среднесписочному числу за тот же период: .
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
