Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы) - Контрольная работа
Сущность и взаимосвязь заработной платы и производительности труда, показатели уровня и динамики. Характеристики интервального ряда распределения. Ошибка выборки среднего уровня заработной платы. Задачи статистического изучения производительности труда.
При низкой оригинальности работы "Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 4 1.1 Сущность заработной платы и производительности труда 4 1.2 Показатели уровня и динамики заработной платы 5 1.3 Показатели уровня и динамики производительности труда 8 1.4 Взаимосвязь заработной платы и производительности труда 10 2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ 14 3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 31 3.1 Постановка задачи 31 3.2 Методика решения задачи 31 3.3 Технология выполнения компьютерных расчетов 33 3.4 Анализ результатов статистических компьютерныхрасчетов 34 заключение 36 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37 ВВЕДЕНИЕ На основе статистического изучения производственно-хозяйственной деятельности промышленных предприятий вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются производственная программа и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятий, его подразделений и работников. Задачи данной курсовой работы: 1) теоретически обосновать взаимосвязь производительности труда и заработной платы; 2) на практических примерах, приведенных в расчетной части данной курсовой работы, с помощью статистических формул показать эту взаимосвязь; 3) проведение самостоятельного статистического исследования с применением компьютерной техники (MS Excel) и методов, освоенных при выполнении расчетной части задания. 1. Это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Трудоемкость используется при планировании необходимых затрат на производство заданного количества продукции. 1.2 Показатели уровня и динамики заработной платы Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом. Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные промежутки времени. 1 36,45 11,340 162 16 36,936 11,502 162 2 23,4 8,112 156 17 53,392 16,356 188 3 46,540 15,036 179 18 41,0 12,792 164 4 59,752 19,012 194 19 55,680 17,472 192 5 41,415 13,035 165 20 18,2 5,85 130 6 26,86 8,532 158 21 31,8 9,858 159 7 79,2 26,400 220 22 39,204 11,826 162 8 54,720 17,100 190 23 57,128 18,142 193 9 40,424 12,062 163 24 28,44 8,848 158 10 30,21 9,540 159 25 43,344 13,944 168 11 42,418 13,694 167 26 70,720 23,920 208 12 64,575 21,320 205 27 41,832 13,280 166 13 51,612 16,082 187 28 69,345 22,356 207 14 35,42 10,465 161 29 35,903 10,948 161 15 14,4 4,32 120 30 50,220 15,810 186 Задание 1 Признак - среднегодовая заработная плата (определите как отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности работников).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
