Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы) - Курсовая работа
Виды и формы связей между явлениями. Методы изучения взаимосвязи экономических явлений. Статистические методы изучения взаимосвязи. Метод аналитических группировок. Дисперсионный и корреляционно-регрессионный анализ. Непараметрические методы оценки связи.
При низкой оригинальности работы "Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Метод аналитических группировок ..................................................7 2.2. Корреляционно-регрессионный анализ.........................................11 3. Непараметрические методы оценки связи.............................................16 4. Аналитическая часть................................................................................26 Заключение.......................................................................................................29 Приложения......................................................................................................30 Список литературы..........................................................................................35 Введение Происходящие явления и процессы органически связаны между собой, зависят друг от друга и обуславливают друг друга. Поэтому одной из важнейших задач статистики является изучение, измерение и количественное выражение взаимосвязей между производственными показателями, установленными на основе качественного анализа. В данной курсовой работе исследуем взаимосвязь производительности труда и заработной платы. Это значит, что мы должны ответить на следующие вопросы: · оказывает ли влияние один фактор на другой, то есть при увеличении (уменьшении) производительности труда изменяется ли заработная плата и каким образом; · определить направление связи между показателями. При функциональной зависимости величине факторного признака строго соответствует одно или несколько значений другой величины (функции). В экономике примером может служить прямо пропорциональная зависимость между производительностью труда и увеличением производства продукции (при постоянной численности рабочих).Взаимосвязанные признаки подразделяются на факторные (под их воздействием изменяются другие, зависящие от них признаки) и результативные. При корреляционной связи изменение результативного признака не всецело зависит от факторного признака , а лишь частично, так как возможно влияние прочих факторов : . Результаты аналитической группировки № Группы предприятий по уровню производительности труда, тыс. руб./чел Число предприятий Уровень производительности, тыс. руб./чел Средняя заработная плата. тыс. руб. всего среднее всего среднее 1 120 - 168 3 410 136,67 133 44,33 2 168 - 216 4 740 185 232 58 3 216 - 264 12 2911 242,58 907 75,58 4 264 - 312 7 2012 287,43 631 90,14 5 312 - 360 4 1350 337,5 447 111,8 всего 30 7423 247,43235078,33 Таким образом, гипотеза о наличии прямой зависимости между производительностью труда и заработной платой подтверждается.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
