Статистические методы использования рабочего времени - Курсовая работа

Совершенствование организации труда на основе научно-обоснованных рекомендаций относится к числу важнейших задач современного производства бытовых услуг, является одним из основных условий в решении задач, поставленных предприятием. Однако эффективность этого процесса будет обеспечиваться тогда, когда существующей уровень организации труда на рабочем месте будет постоянно анализироваться. Эффективное использование трудовых ресурсов, создание благоприятных условий труда оказывают влияние на уровень производительности труда и, через показатель эффективности труда на увеличение объемов оказанных услуг, на сроки выполнения, на эффективность использования мощностей, а также на себестоимость оказываемых услуг, т.е. на технико-экономические показателя работы предприятия. Поэтому на сегодняшний день очень важно для предприятия обеспечить эффективное использование фонда рабочего времени, а для этого нужно установить величину потерь рабочего времени и выявить причины, вызывающие у работника эти потери. Метод непосредственных замеров позволяет наиболее полно изучить процессы труда, получить достоверные данные об их продолжительности в абсолютном выражении, сведения о последовательности выполнения отдельных элементов работы, а также фактических затратах рабочего времени за весь период наблюдения (используются метод наблюдения и метод группировки).Время, в учение которого человек трудится, называется рабочим днем, или рабочим временем. Максимальная продолжительность рабочего времени определяемся двумя факторами: - во-первых, человек не может работать двадцать четыре часа в сутки, поскольку ему необходимо время для сна, отдых, принятия пищи, т.е. на восстановление способности трудиться. На фактическую продолжительность рабочего времени оказывают влияние такие факторы, как интенсивность труда, движение фаз промышленного цикла, уровень безработицы. Организация обслуживания рабочего места (ОБС) - время, которое рабочий тратит на поддержание рабочего места в состоянии готовности, для производительной работы (заточка инструмента, чистка, смазка, наладка оборудования и т.п.) отдых и личные надобности (ОЛН). Непроизводительная работа (НР) - время, которое рабочий тратит на работу, не являющуюся его основной операцией (исправление брака, производство ремонта обуви, выполнение транспортных работ, при наличии транспортных рабочих).Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Фотографией рабочего дня (ФРД) называется исследование трудового процесса, имеющие целью выявить затраты рабочего времени в течение изучаемого периода (часто целой смены), определить резервы повышения производительности труда. Она позволяет вскрыть причины потерь рабочего времени и, устраняя их, улучшать использование рабочего времени на протяжении смены. На основании проведенных фотографий рабочего времени составляется сводная таблица одноименных затрат рабочего времени, определяются средние величины по одноименным затратам и потерям рабочего времени, проводится анализ необходимости и целесообразности этих затрат и перерывов в работе.Использование рабочего времени характеризуется системой показателей - коэффициентами использования фондов времени (календарного, табельного и максимально возможного), коэффициентами использования рабочего периода и рабочего дня, интегральным коэффициентом использования рабочего времени. Исходным служит показатель - календарный фонд рабочего времени - число дней определенного календарного периода (месяца, квартала, года и т. д.), приходящегося на одного работника или на совокупность работников. Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человекодней явок и неявок на работу и отработанных и неотработанных человекодней. Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человекодней праздничных и выходных. · коэффициента использования рабочего периода: , где: Дф - среднее число дней, фактически отработанных работником за период, Дн - число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.Под человекоднем понимают явки на работу одного человека в течение полного рабочего дня. В статистике отработанным человекоднем для работника считается такой день, когда он явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности. Человекоднем целодневного простая считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим, к работе не преступил.

Оглавление

Введение

1. Теоретическая часть

1.1 Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени

1.2 Методы и способы исследования рабочего времени

1.3 Коэффициенты использования фондов времени

1.4 Статистика рабочего времени

1.5 Сущность и виды абсолютных и относительных показателей

2. Расчетная часть

3. Аналитическая часть

Заключение

Список используемой литературы