Статистические методы анализа динамики численности работников - Курсовая работа

I. Теоретическая часть 1 Понятие статистики трудовых ресурсов и её задачи 2 Показатели численности и движения трудовых ресурсов 3 Понятие о рядах динамики 4 Правила построения рядов динамики 5 Показатели анализа ряда динамики 6 Методы анализа основной тенденции развития в рядах динамики 7 Понятие корреляционной связи 8 Экстраполяция в рядах динамики и прогнозирование II. Аналитическая часть Заключение Список использованной литературы Введение Статистическая грамотность является неотъемлемой составной частью профессиональной подготовки каждого менеджера, экономиста, финансиста, социолога, политолога, а также любого специалиста, имеющего дело с анализом массовых явлений, будь то социально-общественные, экономические, технические, научные и другие. Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что основой любой организации - ее главным богатством являются люди. Для этого ресурса требуется учёт - количество, качество и изменение во времени. Работа выполнена на базе Intel Pentium 4 , ОC Windows XP, в программах Office (Word и табличный редактор Excel) 1. теоретическая часть Термин «статистика» происходит от латинского слова status, что в Средние века означало политическое состояние государства. В науку этот термин введен немецким ученым Готфридом Ахен-валем (1719 - 1772 гг.), и означал он тогда государствоведение. 1. Задачами статистики трудовых ресурсов являются: O оценка трудовых ресурсов, в целях их макроэкономического анализа и планирования развития экономики страны; O определение численности, состава, структуры и динамики трудовых ресурсов; O исследование проблем занятости и безработицы; O оценка состояния и развития рынка труда; O изучение естественного воспроизводства трудовых ресурсов; O исследование занятости и безработицы; O анализ информации показателей рынка труда. Численность трудовых ресурсов учитывается по состоянию на определённую дату, поэтому средняя численность трудовых ресурсов за период рассчитывается по формулам для моментного ряда динамики (средней арифметической), так в практической части, для построения ряда распределения, необходимо определить середины интервалов распределения среднесписочной численности работников, используя для этого данные таблицы. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы. Коэффициент оборота по приему: Число работников, принятых за период Kп = ____________________________________ *100 Среднесписочная численность за период Коэффициент оборота по выбытию: Число работников уволенных за период По всем причинам Кв = _____________________________________ *100 Среднесписочная численность за период Коэффициент текучести: Число работников, уволенных По причинам, относящимся к текучести кадров Кт = __________________________________________ *100 Среднесписочная численность за период Для оценки занятости используется коэффициент замещения рабочей силы: Число работников, принятых за период Кп Кз = ____________________________________ _____ Число работников, уволенных за период Кв В том случае, если коэффициент больше единицы, происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. В каждом ряду динамики имеются два основных элемента: время t и конкретное значение показателя (уровень ряда) у. Время - это моменты или периоды, к которым относятся уровни. Примером моментного ряда могут служить следующие данные о численности работников, представленные в таблице задания № 4 (стр 28) Численность работников за каждый квартал (чел),.: Этот ряд характеризует динамику численности населения работников предприятия в 2000-2002 гг. Поскольку в каждом последующем уровне содержится полностью или частично значений предыдущего уровня, суммировать уровни моментного ряда не следует, так как это приводит к повторному счету. Например, при характеристике динамики численности рабочих по годам нельзя в одни годы учитывать только численность рабочих, а в другие -численность рабочих от увеличения или уменьшения ОПФ. Коэффициент роста (цепной): Коэффициент роста (базисный): Y і К р = Y і - 1 Темп роста (цепной): Темп роста (базисный): Y і Т р = Y і - 1 * 100 Итак, Т р = К р * 100.