Изучение особенностей и типов обучающихся организаций. Главные сложности удержания персонала. Недостатки ориентации на групповое обучение, которая игнорирует программу развития конкретных сотрудников. Система "одинарной петли" научения по К. Арджирису.
Я работаю в небольшой развивающейся торгово-производственной иностранной компании. Компания занимается производством и продажей косметических средств через независимых консультантов. Офис компании насчитывает небольшое количество сотрудников, которые работают в пяти департаментах: финансовом, операционном, отделе продаж, отделе маркетинга, отделе обслуживания консультантов. Я склонна полагать, что компания, в которой я работаю, идет по пути самообучающейся организации.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
