Становление и развитие социального партнерства в Республике Молдова на современном этапе - Автореферат

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наукРабота выполнена на кафедре профсоюзного движения Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений». Научный руководитель Киселев Владимир Николаевич, доктор философских наук, профессор, Заслуженный работник высшей школы РФ Официальные оппоненты: Крестьянинов Алексей Николаевич, доктор социологических наук, профессор Бородин Игорь Иванович, кандидат социологических наук, доцент С диссертацией и авторефератом можно ознакомиться в библиотеке ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений», с электронной версией автореферата на сайте Академии (http://www.atiso.ru) и сайте ВАК РФ.Накопившийся за постсоветский период опыт требует осмысления сложившейся ситуации, определения целей и стратегии дальнейшего развития отношений между основными участниками построения в Молдове социального государства - партнерами социально-трудовых отношений. В период становления рыночной экономики особое значение приобретает проблема формирования соответствующей системы регулирования социально-трудовых отношений на принципах консенсуса, равноправного, добровольного, взаимозаинтересованного социального диалога между работниками и работодателями, с участием представителей исполнительной государственной власти, т.е. между основными субъектами социально-трудовых отношений. Поэтому представляется весьма актуальным на данном этапе проведение научного анализа состояния и основных тенденций развития системы социального партнерства как важнейшего социального механизма регулирования социально-трудовых отношений в условиях становления рыночной экономики с целью обобщения существующей практики и определения основных факторов и путей повышения эффективности этого процесса. В трудах ряда ученых России (Саленко В. Я., Крестьянинов А. Н., Бойдаченко П. Г. и др.) анализируются проблемы особой роли российских профсоюзов в становлении и совершенствовании системы социального партнерства. Разработки российских ученых, их конкретные рекомендации по повышению эффективности социального партнерства имеют большое теоретико-методологическое и практическое значение для ряда стран Восточной Европы и Азии, разумеется, при их использовании с максимальным учетом национальной специфики социально-экономического и правового положения, развития этих государств.Несмотря на определенные различия в условиях, темпах и уровне эффективности формирования социального партнерства в различных странах, наличие национальных моделей партнерства, в этом процессе есть ряд обязательных положений, принципов, соблюдение которых необходимо для того, чтобы формировалось именно социальное партнерство как таковое, сохранялась его сущность, не допускалось его перерождение, например, в социальное соглашательство, в ширму, скрывающую диктат какого-либо одного из субъектов партнерства. Так, социальное партнерство предполагает сотрудничество на равноправной основе трех субъектов - государства, работодателя (предпринимателя) и наемных работников, интересы которых представлены профсоюзами. Оно (партнерство) реализуется через институт коллективных договоров и соглашений на национальном, территориально-отраслевом и производственном уровнях на базе советов социального партнерства (на национальном и территориально-отраслевом уровнях), при непосредственном участии государственных органов исполнительной власти, соответствующих организаций работодателей и профессиональных союзов и их объединений. Исходя из вышесказанного, рассматриваемый феномен можно определить так: социальное партнерство - это механизм (система) взаимодействия между работодателями и наемными работниками, посредством которого оптимально реализуются как общие, так и противоположные интересы, на базе равноправия сторон, с использованием цивилизованных методов для достижения консенсуса. В Трудовом Кодексе РМ сформулированы основные принципы социального партнерства, определены основные уровни системы социального партнерства и цели его функционирования на каждом из этих уровней, а также закреплены основные формы социального партнерства, сложившиеся к настоящему времени.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ ИЗЛОЖЕНО В СЛЕДУЮЩИХ РАБОТАХ АВТОРА

Публикации в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях по Перечню ВАК РФ: 1. Шандру Д.А. «Развитие социального партнерства в Республике Молдова: проблемы и решения» // Труд и социальные отношения. - 2011. - № 8. - 0,3 п.л. (лично автором - 0, 3 п.л.)

2. Шандру Д.А. «Роль государства в процессе становления системы социального партнерства в Республике Молдова» // Труд и социальные отношения. - 2011. - № 9. - 0,3 п.л. (лично автором - 0,3 п.л.)

3. Шандру Д.А., Наумов В.И. «Закон о профсоюзах Республики Молдова: содержание и степень эффективности» // Народонаселение. - 2011. - № 4. - 1,1 п.л. (лично автором - 1. п.л.)

Публикации в других изданиях: 4. Шандру Д. А. и др. «Рынок труда и социальное развитие Республики Молдова» (в соавтор.) // Экономический и социальный ежегодник 2003. Институт труда НКПМ. Институт труда. Греция. Кишинэу: Crio. - 2004. - 1,2 п.л. (лично автором - 0.5 п.л.)

5. Шандру Д. А., Вену В., и др. «Профсоюзный менеджмент» (в соавтор.) // Пособие для профсоюзных лидеров. Профсоюз «Sanatatea». Институт труда. Кишинэу: Crio. - 2005. - 3,0 п.л. (лично автором - 1,0 п.л.)

6. Шандру Д. А. и др. «Рынок труда и социальное партнерство в Республике Молдова» (в соавтор.) // Экономический и социальный ежегодник 2004-2005. Институт труда НКПМ. Институт труда, Греция. Кишинэу: Crio. - 2006. - 1,3 п.л. (лично автором - 0,4 п.л.)

7. Шандру Д.А., Посцан Л., и др. «Каталог профсоюзного образования» (в соавтор.) // Методическое пособие. Институт труда. Кишинэу: Crio. - 2008. - 0,8 п.л. (лично автором - 0,3)

8.Шандру Д.А. и др. «Организация обучения по проблемам безопасности труда» (в соавтор.) // Методическое пособие. Институт труда. Кишинэу: Crio. - 2009. - 1,1 п.л. (лично автором - 0,2 п.л)

9.Шандру Д.А. «Роль профсоюзного движения в эволюции трудовых отношений в Республике Молдова в новых экономических условиях». Итоги социологического исследования Института труда Профсоюзов Молдовы. - Кишинев. - 2007. - 5,0 п.л.

10.Шандру Д. А «Эффективность коллективных трудовых договоров». Итоги социологического исследования. Институт труда Профсоюзов Молдовы. Кишинев, 2010. - 5,2 п.л.

11.Шандру Д.А., Вену В., и др. «Переговоры по заключению трудового коллективного договора» (в соавтор.) // Методическое пособие для профсоюзных лидеров. Профсоюз «Sanatatea». Институт труда. Кишинэу: Crio. - 2010. - 7,4. п.л. (лично автор - 0,5)

12.Шандру Д.А., Посцан Л. «Социальное партнерство и образование взрослых в Республике Молдова» (в соавтор.) // Профсоюзы и экономика. - 2011. - № 8. - 0,5 п.л. (лично автором - 0,4 п.л.)

Размещено на .ru