Огляд основних положень законодавчої та нормативної бази України про охорону праці. Система правового захисту та нагляду за дотриманням безпеки та охорони праці на виробництві. Особливості організації служби охорони праці в закладах та установах.
НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ВНУТРІШНІХ СПРАВ НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ ПІДГОТОВКИ ФАХІВЦІВ ДЛЯ ЕКСПЕРТНО-КРИМІНАЛІСТИЧНИХ ПІДРОЗДІЛІВСьогодні вкрай необхідно, щоб запрацював основний принцип державної політики в галузі охорони праці - «...пріоритету життя і здоровя працівників, повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці», який закладений у ст. А це можливо лише за умови, коли власник перш за все вболіває за стан виробничої безпеки і котрий нікому не дозволяє нехтувати вимогами правил безпеки, інших нормативних актів та директивних документів. З початку року державними інспекторами проведено понад 70 тис. обстежень підприємств, виявлено й усунуто близько 900 тис. порушень нормативних актів з охорони праці, тимчасово призупинялась робота 100 тис. виробництв та обєктів, за виявлені порушення накладено понад 9 тис. штрафів, у тому числі 1700 - на перших керівників. На колегії було розглянуто подання Генеральної прокуратури щодо усунення порушень законодавства про охорону праці, низку організаційних питань. На виявлені порушення та недоліки треба відповідно і реагувати, своєчасно виділяти кошти на потреби охорони праці.Воно складається з Закону України «Про охорону праці», Кодексу законів про працю України, Закону України "Про загальнообовязкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" та прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів. Базується законодавство України про охорону праці на конституційному праві всіх громадян України на належні, безпечні і здорові умови праці, гарантовані статтею 43 Конституції України. Основоположним документом в галузі охорони праці є Закон України «Про охорону праці», який визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоровя у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних державних органів відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні. Норми щодо охорони праці містяться в багатьох статтях інших глав КЗПП України: «Трудовий договір», «Робочий час», «Час відпочинку», «Праця жінок», «Праця молоді», «Професійні спілки», «Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю». Відповідно до Конституції України, Закону України «Про охорону праці» та Основ законодавства України про загальнообовязкове державне соціальне страхування у 1999 р. було прийнято Закон України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».Система управління охороною праці (СУОП) - це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці (рис 3 7) Відповідно до Закону України "Про охорону праці" державне управління охороною праці в Україні здійснюють: o Кабінет Міністрів України; Для координації, вдосконалення роботи по охороні праці і контролю за цією роботою в центральному апараті міністерств та інших центральних органах державної виконавчої влади створюються служби охорони праці На підприємствах контролюють стан охорони праці: директор, його заступники, головний інженер, інженер з охорони праці головні спеціалісти, начальники цехів, ділянок, змін, майстри, бригадири, робітники Основними видами контролю за станом охорони праці на підприємстві є: o повсякденний оперативний контроль з боку керівників робіт, підрозділів та інших посадових осіб; Служба охорони праці створюється роботодавцем або уповноваженим ним органом на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та видів їх діяльності Служба охорони праці створюється на підприємствах, у виробничих і науково-виробничих обєднаннях, корпоративних, колективних та інших організаціях з числом працюючих 50 і більше чоловік В інших випадках функції цієї служби можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які пройшли перевірку знань з охорони праці В закладах та установах роботодавцями також створюються служби з охорони праці Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо керівникові підприємства Служба охорони праці формується із спеціалістів, які мають вищу освіту та стаж роботи за профілем виробництва не менше 3 років Працівники служби охорони праці мають право видавати керівникам підприємств, організацій та їх структурних підрозділів обовязкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків.Основна увага приділяється усуненню шкідливого впливу технологічних процесів на організм людини шляхом оздоровлення умов праці на виробництві.
План
План
Вступ
1. Законодавча та нормативна база України про охорону праці
2. Система правового захисту та нагляду за дотриманням безпеки та охорони праці на виробництві. Організація служби охорони праці в закладах та установах
Висновок
Література
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
