Сравнительный анализ правовых режимов передвижения работников в рамках ЕС и ЕАЭС - Дипломная работа

Сравнительный анализ правовых режимов передвижения работников в рамках ЕС и ЕАЭСПравовая интеграция в сфере труда представляет собой процесс сближения систем национального трудового и смежных отраслей права различных государств, входящих в региональные международные организации на основе международных многосторонних региональных соглашений и двусторонних договоров в рамках конкретного региона. В условиях усиления региональной интеграции в рамках ЕАЭС и необходимости реализации идеи создания большого евразийского партнерства особую актуальность в настоящее время приобретают вопросы правового регулирования труда граждан государств-членов ЕАЭС. Трудовая мобильность в пределах любого интеграционного сообщества, с одной стороны, открывает новые возможности для человека, работодателей, принимающего общества и государства, с другой - создает ряд угроз. Для принимающего общества и государства - это увеличение возможностей рынка труда; более эффективное удовлетворение спроса на рабочую силу; рост доходов в бюджет за счет повышения сбора налогов; контроль условий труда, соблюдения технологических стандартов и повышения качества производимых товаров; вывод из тени трудовой миграции за счет легализации временных трудовых мигрантов; наращивание потенциала рабочей силы за счет регулирования уровня оплаты труда там, где будет особенно нужно; более эффективное распределение рабочей силы в регионе; обеспечение прозрачности трудовых отношений; более эффективное решение демографических проблем в принимающем регионе (приток молодых на рынок труда будет способствовать улучшению возрастной структуры населения принимающего общества). Нормативную основу магистерской диссертации составили Договор о Евразийском экономическом союзе (далее - Договор о ЕАЭС), Договор о Европейском Союзе (далее - ДЕС), Договор о функционировании Европейского Союза (далее - ДФЕС), другие нормативные актыПраво на свободу передвижения в правовом контексте ЕС охватывает различные свободы, такие как свобода передвижения работников, свобода выбора адреса представительства юридического лица для независимых предпринимателей, людей свободной профессии, свобода перемещения услуг и т.д. Граждане ЕС имеют право оставаться и работать на территории другого государства-члена ЕС на тех же условиях, что и граждане этого государства. Это нормы, регулирующие свободу передвижения граждан ЕС с целью проживания и обучения; нормы, регулирующие свободу передвижения трудящихся, а также членов их семей; нормы, регулирующие свободу передвижения трудящихся и иных лиц, не являющихся гражданами Союза. Право на свободное передвижение предполагает отмену любой дискриминации и включает право на трудоустройство, свободное перемещение и проживание. Если узкий смысл принципа свободы передвижения лиц охватывает собой только свободу передвижения работников (т.е. трудящихся), то широкий включает в себя также свободу передвижения неработающих лиц (студентов, пенсионеров), работников, являющихся гражданами третьих стран, безвизовое передвижение лиц в Шенгенском пространстве и свободу учреждения юридических лиц.c) устраняя, систематически и в возрастающей степени, все квалификационные сроки и другие ограничения, предусмотренные либо национальным законодательством, либо соглашениями, ранее заключенными между государствами-членами, которые устанавливают для трудящихся других государств-членов условия в отношении свободы выбора работы, отличные от условий, установленных для трудящихся данного государства; Во-первых, если государства-члены действительно хотели бы ввести свободное передвижение факторов производства, эта статья должна была распространять право свободного передвижения на всех работников в государствах-членах, независимо от их гражданства. Право на свободу передвижения дает каждому трудящемуся возможность работать в Сообществе по любой профессии или специальности в соответствии с принципом равного отношения к вопросу о доступе к наемному труду, условиям труда и социальной защите в принимающей стране (п. 15 Хартии провозглашается свобода профессиональной деятельности и право на труд, в соответствии с которыми, каждый гражданин Союза свободен искать работу, трудиться, учреждать собственное дело и предоставлять услуги во всех государствах-членах ЕС. «Об обязанности работодателя информировать своих служащих об условиях, прилагаемых к контракту или трудовому соглашению», регулирует вопросы информирования работников об условиях трудового договора и содержания трудовых отношений и применяется к каждому работнику, имеющему трудовой договор или трудовые отношения, определенные законом, действующим в государстве-члене, и/или регулируется законом, действующим в государстве-члене.45 ДФЕС устанавливается, что в рамках ЕС реализуется свобода передвижения работников, предполагающая запрет дискриминации по признаку гражданства в отношении работников государств-членов в установлении условий труда. Прежде всего, она гарантирует свободу движения трудящихся (п.1 ст.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Понятие, история становления и нормативно-правовое закрепление свободы передвижения работников в рамках Европейского Союза

1.1 Понятие свободы передвижения работников в праве Европейского Союза

1.2 История становления правового режима свободы передвижения работников в рамках Европейского Союза

1.3 Нормативно-правовое закрепление режима свободы передвижения работников в праве Европейского Союза

Глава 2. Понятие, история становления и правовое закрепление свободы осуществления трудовой деятельности граждан государств-членов в рамках ЕАЭС

2.1 Понятие свободы осуществления трудовой деятельности в рамках ЕАЭС

2.2 История становления правового режима свободы осуществления трудовой деятельности в праве ЕАЭС

2.3 Правовое закрепление режима свободы осуществления трудовой деятельности граждан государств-членов в рамках ЕАЭС

Глава 3. Сходства и различия правовых режимов передвижения работников в рамках ЕС и ЕАЭС

3.1 Сравнительный анализ правового статуса «работника» в ЕС и «трудящегося государства-члена» в ЕАЭС

3.2 Особенности правового регулирования свободного передвижения членов семьи работника в праве ЕС и членов семьи трудящегося государства-члена в праве ЕАЭС

3.3 Социальные гарантии, пенсионное обеспечение и право на медицинское обслуживание работников и трудящихся государств-членов в рамках ЕС и ЕАЭС