Сравнительный анализ правового статуса работника государственной компании и правового статуса государственного гражданского служащего - Курсовая работа

Федеральным законом от 29.12.2010 N 437-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации введена новая статья 349.1. «Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний». Положения данной статьи являются новшеством для российского трудового законодательства. В статье урегулированы трудовые отношения такой категории работников, как работники государственной корпорации и государственной компании. Если посмотреть положения статей 7.1 и 7.2 Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (далее - Закон о некоммерческих организациях): 1) государственной корпорацией признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная Российской Федерацией на основе имущественного взноса и созданная для осуществления социальных, управленческих или иных общественно полезных функций. Это очень близко к понятию государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий), который также является сотрудником организации, созданной Российской Федерацией. В организации также может быть заключен Коллективный договор, в котором прописываются вопросы: выплата пособий, компенсаций; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников и др. 1.3 Обязанности работника По ст. 349.1 Трудового кодекса РФ работник государственной корпорации или государственной компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством РФ, обязан: 1)представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей; 2) сообщать работодателю о личной заинтересованности (возможность получения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц) при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов (ситуация, которая может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами государственной корпорации или государственной компании), принимать меры по предотвращению такого конфликта. 1.4 Запрещения для работника Работнику государственной корпорации или государственной компании в случаях, установленных Правительством РФ, запрещается: 1) участвовать в деятельности органов управления и контроля коммерческой организации, за исключением участия с согласия высшего органа управления государственной корпорации или государственной компании; 2) осуществлять предпринимательскую деятельность; 3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственной корпорации или государственной компании, за исключением осуществления такой деятельности с согласия высшего органа управления государственной корпорации или государственной компании; 4) получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от иных юридических лиц, физических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения), за исключением вознаграждений за исполнение в случае, предусмотренном п.1, функций членов органов управления и контроля коммерческой организации и компенсаций командировочных расходов, связанных с исполнением таких функций; 5) использовать в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, имущество государственной корпорации или государственной компании, а также передавать его иным лицам; 6) разглашать или использовать сведения, отнесенные законодательством РФ к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей; 7) принимать от иностранных государств, международных организаций награды, почетные и специальные звания (за исключением научных званий) без письменного разрешения представителя работодателя; 8) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных не являющихся объектом деятельности государственной корпорации или государственной компании организаций; 9) создавать в государственной корпорации или государственной компании структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур; 10) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений; 11) заниматься без письменного разрешения работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет с