Рассмотрение теоретических аспектов кадровых рисков на предприятии. Описание общей концепции управления кадровыми рисками. Риски в подсистеме управления персоналом в организации. Основы оценки эффективности системы управления персоналом предприятия.
1. Теоретические аспекты кадровых рисков на предприятии 1.1 Профилактика кадровых рисков 1.2 Концепция управления кадровыми рисками 2. Практические аспекты профилактики кадровых рисков в организации 2.1 Риски в подсистеме управления персоналом в организации 2.2 Управление кадровыми рисками Заключение Список литературы Введение Сложность, динамичность и неопределенность социально- экономического состояния как российской, так и мировой экономики в целом формируют значительное количество рисков, создающих угрозу эффективному функционированию и развитию российских организаций. А по результатам исследования Международной аудиторской компании КПМГ риски персонала в странах СНГ оцениваются специалистами как наиболее опасные риски для бизнеса. Стратегия управления кадровыми рисками, с одной стороны, представляет собой часть корпоративной стратегии безопасности организации, а с другой - должна учитываться при формировании стратегии управления персоналом организации. 1.2 Концепция управления кадровыми рисками Рассматривая управление кадровыми рисками как объективную составную часть системы управления персоналом и основываясь на методологическом подходе коллектива авторов под руководством А.Я. Кибанова, концепцию управления кадровыми рисками определим как систему теоретико-методологических взглядов на понимание сущности, содержания, целей, задач, объекта и субъекта, методов управления кадровыми рисками.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
