Определение понятия, изучение состава и исследование структуры персонала предприятия. Технология управления кадрами и показатели эффективности использования персонала. Анализ системы управления и использования персонала на примере администрации города.
При низкой оригинальности работы "Способы повышения эффективности использования персонала на примере Администрации Свердловского района в городе Красноярске", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1.Теоретические подходы использования персонала предприятия 1.1 Понятие, состав и структура персонала предприятия 1.2Технологии управления персоналом организации 1.3 Эффективность использования персонала 1.4 Повышение эффективности использования персонала 2. Анализ системы управления и эффективности использования персонала на примере администрации свердловского района в городе Красноярске 2.1 Общие сведения об организации 2.2 Анализ и динамика изменения кадрового состава 2.3Факторы, влияющие на эффективность использования персонала в администрации района Заключение Список используемой литературы эффективность использование персонал администрация город Введение Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества его подбора и эффективности использования во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. Повышение эффективности использования рабочей силы на предприятии во многом означает повышение производительности труда. К факторам роста производительности труда относятся: уровень развития науки, организация производства, производственный опыт, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда, совершенствование и модернизация оборудования. Совместный труд людей представляет собой центральную проблему управления персоналом. Определить и охарактеризовать факторы, влияющие на эффективность использования персонала в администрации района. 1. Под кадрами предприятия понимается совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие на предприятии (фирме) заработную плату. В России трудоспособным возрастом считается: у мужчин - 16 - 59 лет; у женщин - 16 - 54 лет. По своему характеру к рабочим близки должности младшего обслуживающего персонала, занятого в основном оказанием непроизводственных услуг.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
