Важливість урахування гендерних аспектів під час застосування міжнародних трудових стандартів. Забезпечення рівного доступу чоловіків і жінок до пільг. Просування гендерної рівності на робочому місці. Визначення тривалості робочого дня, відпустки.
Способи сприяння гендерній рівності у сфері праці І.В. Лагутіна Однією з найактуальніших проблем науки сучасного трудового права є проблема забезпечення гендерної рівності, ліквідації дискримінації за ознакою статі та застосування способів, спрямованих на усунення дисбалансу між можливостями жінок і чоловіків реалізовувати рівні права у сфері праці. Правовим аспектам гендерної рівності в Україні присвячено також дослідження Т. Мельник, О. Руднєвої, М. Буроменського, у яких автори відзначають нерівномірність представництва жінок і чоловіків у політиці, аналізують механізми забезпечення рівних прав та можливостей для чоловіків і жінок у міжнародному контексті. Існування гендерної дискримінації в українському суспільстві й економіці проаналізовано в працях Е. Лібанової, О. Грішнової, В. Новікова, О. Макарової, Л. Лобанової, М. Баксакової, Т. Журженко, М. Ліборакіної, Е. Плісовської, Г. Герасименко. Тристоронній соціальний діалог і гендерна рівність основоположні цінності й ключові принципи діяльності Міжнародної організації праці (далі МОП). Вирішення цієї проблеми викликає необхідність розроблення інтегрованої, узгодженої політики щодо боротьби із цією формою дискримінації.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
