Специфика рынка труда. Теории заработной платы - Курсовая работа

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ» Выполнил: студентка группы ЛБ-411Рынок труда - способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям - нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности. И это закономерно, поскольку деньги получены людьми от продажи совершенно особого товара: их рабочей силы. Торговать своей рабочей силой наемные работники приходят на особый рынок - рынок труда. Цены эти называются заработной платой, которая составляет важнейшую часть доходов работников наемного труда и является не только источником обеспечения жизнедеятельности человека, но и выступает мощнейшим инструментом регулирования экономических интересов. Рынок труда тоже является неотъемлемой сферой социально-экономической жизни общества, он выполняет многосторонние функции: именно на рынке труда определяются величина заработной платы, ее форма и другие условия найма работников, их занятость и структура, динамика безработицы, возможности переквалификации и повышения квалификации работников.В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Являясь неотъемлемой сферой социально-экономической жизни общества, рынок труда выполняет многосторонние функции: именно на рынке труда определяются величина заработной платы, ее форма и другие условия найма работников, их занятость и структура, динамика безработицы, возможности переквалификации и повышения квалификации работников и др. На локальном уровне спрос на труд предъявляют предприниматели, набирающие работников на свое предприятие, а предложение труда образуется как сумма предложений своих услуг со стороны людей, желающих получить рабочее место. Специфика товара «рабочая сила» (или «услуги труда») и формы его купли-продажи предопределяют следующие особенности рынка: 1) продолжительные взаимоотношения между продавцом и покупателем в течение ряда лет в соответствии с договором найма; 2) большая роль неденежных факторов в условиях найма - престижность работы, условия безопасности труда, гарантии занятости, моральный климат в коллективе; 3) значительное воздействие на рынок так называемых институциональных факторов - профессиональные союзы, союзы предпринимателей, трудовое законодательство, государственная социальная политика. В самом общем виде зависимость спроса и предложения труда от уровня заработной платы на рынке труда имеет такой же характер, как и для рынка других товаров.Высшим и наиболее эффективным организационным принципом рынка труда оказывается сотрудничество между предпринимателями, профсоюзами и государством. Сегодня в большинстве стран мира применяются два основных механизма купли-продажи рабочей силы: трудовые контракты и коллективные договоры (соглашения). Коллективный договор - документ, согласовываемый работодателями с организацией, представляющей интересы всех наемных работников данного предприятия, и определяющий единые принципы организации и оплаты труда на этом предприятии. С помощью коллективных договоров профсоюзы проводят свою политику в отношении финансирования страховых фондов, размеров и длительности выплаты пособий по безработице и т.д., но редко выдвигают требования, которые могут подорвать положение предприятия, корпорации, отрасли, а, следовательно, в конечном итоге, и трудящихся. Заключаемые между предприятиями и профсоюзами на одном из трех уровней - национальном, отраслевом или фирменном - сроком на 1-2 года коллективные договора являются весьма эффективной формой производственно - трудовых отношений, обеспечивающих участие трудящихся в развитии экономики и предотвращающих, как правило, возникновение трудовых конфликтов и стачечной борьбы.Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Существует две основные системы заработной платы работников, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета затрат труда - повременную и сдельную, а также дополнительную - премиальную, которая применяется при достижении заранее установленных показателей, в сочетании с какой-либо основной. Заработная плата как категория отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда своей рабочей силы (или способности к труду).

Оглавление

Введение

1. Рынок труда

1.1 Структура и сущность рынка труда

1.2 Регулирование рынка труда

2. Теория заработной платы

2.1 Заработная плата как экономическая категория. Понятие заработной платы. Виды форм и систем заработной платы

2.2 Сущность теории заработной платы

2.3 Заработная плата как цена фактора труда

Заключение

Список литературы