История идей роста личности. Психологическое консультирование как профессия, появившееся в русле практики персонального руководства в виде направления, противоположного традиционной психотерапии. Общая структура процесса психологического консультирования.
Аннотация к работе
Личностный рост - это качественные изменения личностного потенциала, успешно решающие жизненные задачи и открывающие богатую жизненную перспективу. Это понятие, изначально, было сформулировано в рамках гуманистического направления К. В современной психологии понятие «личностный рост», как правило, связан с таким понятием, как «тренинг». Тренинг (англ. training от train - обучать, воспитывать) - метод активного обучения , направленный на развитие знаний, умений и навыков и социальных установок. Но сама идея развития личности посредством обучения уходит корнями в глубокую древность.Самое первое упоминание о методах развития личности присутствует еще в индийской Ригведе (примерно 2 тыс. до н. э.). 20 века, в долине Инда, при раскопке города Мохенджо-Даро была обнаружена печать, на которой был изображен человек, сидящий в медитативной позе. Британский археолог Джон Маршалл в своей книге «Мохенджо-Даро и цивилизация Инда» утверждает, что на печати изображен прото-Шива в облике Пашупати. Буддизм основывается на учении Сиддхартхи Гаутамы, Будды. Будда всегда утверждал, что он - только человек, чьи осознание, достижения и успехи являются результатом его чисто человеческих способностей.Как профессия консультирование появилось в русле практики персонального руководства в виде направления, противоположного традиционной психотерапии. Для того, чтобы объяснить, что из себя представляет современное профессиональное консультирование, необходимо дать определение понятиям «персональное руководство» и «психотерапия», а также описать историю развития этой профессии. Несмотря на то, что такая деятельность всегда пользуется спросом и занимает важное место в процессе консультирование, само понятие «персональное руководство» изжило себя и теперь имеет скорее историческое значение. Но иногда персональное руководство понимается как особый способ оказания помощи, отличающийся от общего понятия «консультирование». Одно из различий между консультированием и персональным руководством состоит в том, что первое ориентируется на содействие человеку в совершении изменений в жизни, тогда как второй в оказании помощи при совершении правильного выбора.На протяжении этого этапа психолог-консультант выполняет следующие действия: Можно встать навстречу клиенту или встретить его в дверях кабинета, что будет восприниматься клиентом как демонстрация доброжелательности и заинтересованности. (1999), клиент должен принять решение о своем вступлении в процесс консультирования вполне осознанно, поэтому до начала процесса консультирования психолог-консультант обязан предоставить клиенту максимум информации о процессе консультирования, а именно: об основных целях консультирования, о своей квалификации, об оплате за консультирование, о приблизительной продолжительности консультирования, о целесообразности консультирования в данной ситуации, о риске временного ухудшения состояния клиента в процессе консультирования, о границах конфиденциальности. Важно не позволять клиенту использовать консультанта в своих целях, далеких от консультирования. Первый прием - задавая какой-либо вопрос, меняя тему обсуждения, консультанту следует объяснять клиенту, почему он это делает, чем это вызвано, чтобы для клиента сохранялась хотя бы какая-то видимость логики всех переходов в разговоре. На первом подэтапе второго этапа психолог-консультант старается занимать по преимуществу пассивную позицию, побуждая клиента к активному и довольно спонтанному (самопроизвольному, без участия воли психолога и клиента) рассказу.Так, например, человек может доказать как раздражительный человек в коммуникации с людьми и быть жизнерадостным человеком в работе; это может появиться флегматичный человек в работе и меланхоличного в коммуникации с людьми. Поэтому, прежде чем приступать к коррекции определенных деловых черт характера человека, необходимо выяснить, с какими другими чертами характера человека они функционально взаимосвязаны, и предложить клиенту практические рекомендации по работе со всеми включенными в системную зависимость чертами его характера. Беспокойство человека в связи с часто возникающей у него напряженностью в работе или в общении с людьми изза того, что он не успевает за другими людьми или, напротив, опережает их в своих действиях, а в целом, как ему кажется, не соответствует требованиям, предъявляемым к нему другими людьми. Эмоциональность, о которой речь шла выше, весьма ценится людьми, так как является очевидной демонстрацией того, что человеку не безразлично происходящее вокруг, в частности те люди, с которыми он общается (конечно, речь прежде всего идет о положительных эмоциях).
План
Содержание
Введение
1. О психологическом консультировании
1.1 История идей роста личности
1.2 Психологическое консультирование как профессия
2. Процесс психологического консультирования
2.1 Общая структура процесса психологического консультирования
2.2 Структура консультативного процесса по вопросам роста личности