Специфика психологического консультирования по проблемам личностного роста - Курсовая работа

Личностный рост - это качественные изменения личностного потенциала, успешно решающие жизненные задачи и открывающие богатую жизненную перспективу. Это понятие, изначально, было сформулировано в рамках гуманистического направления К. В современной психологии понятие «личностный рост», как правило, связан с таким понятием, как «тренинг». Тренинг (англ. training от train - обучать, воспитывать) - метод активного обучения , направленный на развитие знаний, умений и навыков и социальных установок. Но сама идея развития личности посредством обучения уходит корнями в глубокую древность.Самое первое упоминание о методах развития личности присутствует еще в индийской Ригведе (примерно 2 тыс. до н. э.). 20 века, в долине Инда, при раскопке города Мохенджо-Даро была обнаружена печать, на которой был изображен человек, сидящий в медитативной позе. Британский археолог Джон Маршалл в своей книге «Мохенджо-Даро и цивилизация Инда» утверждает, что на печати изображен прото-Шива в облике Пашупати. Буддизм основывается на учении Сиддхартхи Гаутамы, Будды. Будда всегда утверждал, что он - только человек, чьи осознание, достижения и успехи являются результатом его чисто человеческих способностей.Как профессия консультирование появилось в русле практики персонального руководства в виде направления, противоположного традиционной психотерапии. Для того, чтобы объяснить, что из себя представляет современное профессиональное консультирование, необходимо дать определение понятиям «персональное руководство» и «психотерапия», а также описать историю развития этой профессии. Несмотря на то, что такая деятельность всегда пользуется спросом и занимает важное место в процессе консультирование, само понятие «персональное руководство» изжило себя и теперь имеет скорее историческое значение. Но иногда персональное руководство понимается как особый способ оказания помощи, отличающийся от общего понятия «консультирование». Одно из различий между консультированием и персональным руководством состоит в том, что первое ориентируется на содействие человеку в совершении изменений в жизни, тогда как второй в оказании помощи при совершении правильного выбора.На протяжении этого этапа психолог-консультант выполняет следующие действия: Можно встать навстречу клиенту или встретить его в дверях кабинета, что будет восприниматься клиентом как демонстрация доброжелательности и заинтересованности. (1999), клиент должен принять решение о своем вступлении в процесс консультирования вполне осознанно, поэтому до начала процесса консультирования психолог-консультант обязан предоставить клиенту максимум информации о процессе консультирования, а именно: об основных целях консультирования, о своей квалификации, об оплате за консультирование, о приблизительной продолжительности консультирования, о целесообразности консультирования в данной ситуации, о риске временного ухудшения состояния клиента в процессе консультирования, о границах конфиденциальности. Важно не позволять клиенту использовать консультанта в своих целях, далеких от консультирования. Первый прием - задавая какой-либо вопрос, меняя тему обсуждения, консультанту следует объяснять клиенту, почему он это делает, чем это вызвано, чтобы для клиента сохранялась хотя бы какая-то видимость логики всех переходов в разговоре. На первом подэтапе второго этапа психолог-консультант старается занимать по преимуществу пассивную позицию, побуждая клиента к активному и довольно спонтанному (самопроизвольному, без участия воли психолога и клиента) рассказу.Так, например, человек может доказать как раздражительный человек в коммуникации с людьми и быть жизнерадостным человеком в работе; это может появиться флегматичный человек в работе и меланхоличного в коммуникации с людьми. Поэтому, прежде чем приступать к коррекции определенных деловых черт характера человека, необходимо выяснить, с какими другими чертами характера человека они функционально взаимосвязаны, и предложить клиенту практические рекомендации по работе со всеми включенными в системную зависимость чертами его характера. Беспокойство человека в связи с часто возникающей у него напряженностью в работе или в общении с людьми изза того, что он не успевает за другими людьми или, напротив, опережает их в своих действиях, а в целом, как ему кажется, не соответствует требованиям, предъявляемым к нему другими людьми. Эмоциональность, о которой речь шла выше, весьма ценится людьми, так как является очевидной демонстрацией того, что человеку не безразлично происходящее вокруг, в частности те люди, с которыми он общается (конечно, речь прежде всего идет о положительных эмоциях).

Содержание

Введение

1. О психологическом консультировании

1.1 История идей роста личности

1.2 Психологическое консультирование как профессия

2. Процесс психологического консультирования

2.1 Общая структура процесса психологического консультирования

2.2 Структура консультативного процесса по вопросам роста личности

Заключение

Список литературы