Специальная оценка условий труда - Реферат

1 Специальная оценка условий труда 1.1 Цели специальной оценки условий труда 1.2 Область применения 1.3 Классификация условий труда по степени вредности и (или) опасности 1.4 Отличие специальной оценки условий труда от процедуры аттестации рабочих мест 2 Обзор законодательства в области охраны труда 2.1 Субъекты и объекты обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 2.2 Формирование средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 2.3 Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат Заключение Список использованных источников Введение Охрана труда имеет важнейшее значение на каждом производстве. В настоящее время обязанность проведения работодателем специальной оценки условий труда определена ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». 1.1 Цели специальной оценки условий труда Специальная оценка условий труда осуществляется в целях: - выявления и идентификации опасностей на рабочих местах; - оценки соответствия условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда; - мониторинга условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда; - установление работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантий и компенсаций, предусмотренным трудовым законодательством; - освобождения работодателей от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам. 1.2 Область применения Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются для: - разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; - информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; - обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; - осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; - организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников; установления работникам гарантий и компенсаций; - установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; - расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - подготовки статистической отчетности об условиях труда; - решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями; - определения видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления; - принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; - оценки уровней профессиональных рисков; иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таблица 1 - Качественный состав работников по возрасту Класс условий труда Подкласс условий труда Дополнительный тариф страхового взноса Опасный 4 8,0 процента Вредный 3.4 7,0 процента 3.3 6,0 процента 3.2 4,0 процента 3.1 2,0 процента Допустимый 2 0,0 процента Оптимальный 1 0,0 процента Но если работодатель будет улучшать условия труда и снижать вредные и опасные факторы, то дополнительный тариф будет уменьшаться. 1.4 Отличие специальной оценки условий труда от процедуры аттестации рабочих мест Специальная оценка условий труда (СОУТ) была введена с 1 января 2014 года взамен аттестации рабочих мест (АРМ).