Основные виды этических кодексов - профессиональные и корпоративные. Экскурс в историю зарождения этических кодексов. Кодекс - нормативный документ корпоративной культуры. Функции и содержание корпоративного кодекса, конфиденциальность информации.
Содержание 1. Из истории зарождения этических кодексов 2. Кодекс - нормативный документ корпоративной культуры Функции корпоративного кодекса Виды кодексов 3. Создание корпоративного кодекса Этапы создания КК Этапы создания кодекса холдинга Безопасные Технологии Содержание корпоративного кодекса Конфиденциальность информации Форма КК Система исполнения кодекса 1. Из истории зарождения этических кодексов Считается, что самыми первыми универсальными кодексами, которые представляли собой набор общечеловеческих ценностей, были своды религиозных правил (например, Десять заповедей Ветхого завета). Частная, профессиональная этика применяла к особенностям той или иной деятельности общие нравственные принципы, предварительно конкретизировав их и дополнив необходимым. В том случае, когда наиболее значимые этические дилеммы задает организация, деятельность сотрудников регламентируется корпоративным кодексом. Считается, что родоначальниками корпоративных кодексов стали японские компании. В японской системе управления фирма не может существовать без четко прописанных норм корпоративной этики, без миссии и ясного понимания работником роли своей компании на рынке и в обществе, без понимания им своей роли в компании. На сайте www.hr-portal.ru для наглядного примера виды кодексов удобно структурированы в форме следующей таблицы: Этические кодексы Профессиональный Декларативный Развернутый Пример Альфа-банк, Северная торгово-промышленная палата.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
