Общее устройство и прогнозы развития рынка труда на современном этапе. Особенности рынка труда Соединенных Штатов Америки, тенденции и изменения в его структуре, различные явления, имеющие место при реформе механизмов управления государственными органами.
Рынок труда - это ведущий компонент классической концепции занятости, он представляет собой определённую сферу формирования спроса и предложения рабочей силы. Рынки труда в различных странах, имеют свои особенности и различия, это зависит от экономического развития, типа общества, обособленности и многих других факторов, характерных для любого государства. Государство под названием Соединённые Штаты Америки, о рынке труда которого пойдет речь в данной работе, в настоящее время представляет собой яркий пример государства с определённым типом общества, который, в зависимости от различных точек зрения, относят либо к «переходному от индустриального к постиндустриальному», либо к полностью постиндустриальному обществу. Благодаря наличию таких факторов, рынок труда, сложившийся в этой стране, имеет свои характерные особенности. Задачи исследования - 1) анализ механизмов развития рынка труда на современном этапе и определение роли государства в управлении и регулировании тенденций и общей ситуации на рынке труда, 2) Изучение структуры рынка труда США за последнее десятилетие, выявление основных тенденций и направлений развития, анализ роли государственного регулирования процессов развития рынка труда в США, 3) Анализ прогнозов на будущее рынка труда США в ближайшие 5 лет, подведение итогов, изучение реформы механизмов управления рынком труда в США. Функции рынка труда Функции рынка труда определяются и зависят от того, какую роль труд играет в данном обществе. Т.к. с экономической точки зрения, труд является важнейшим производственным ресурсом, в соответствии с этим выделяются 2 главные функции труда: 1. Социальная функция - обеспечение нормального уровня благосостояния людей и их доходов, достаточного уровня восстановления производственных способностей работников. 2. На конкурентном рынке труда, кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: спрос падает при увеличении общего уровня заработной платы. Предложение труда зависит, в первую очередь, от численности населения, от доли в общей численности трудоспособного населения, от среднего количества часов, отработанных «средним работником» за год, от качества труда и квалификации рабочих. Внутренний рынок труда основывается на передвижении кадров непосредственно внутри предприятия, или, в другом случае, когда работник перемещается на новое рабочее место, со сходными выполняемыми функциями и характером работы по сравнению с прежним местом, либо на ещё более высокие должности. Непрерывное увольнение работников по найму с очень большого числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой происходит по причине существования множества факторов. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних предприятий и отраслей на другие, в ходе которого непременно образуются перерывы в работе по найму различной продолжительности. Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и организации трудящихся, в первую очередь профсоюзы - с другой.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
