Профессиональные качества современного менеджера по управлению персоналом. Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности. Роль и значение специалиста по подбору персонала на предприятии.
Тема: «Современный менеджер по персоналу на рынке труда» выполнила студентка 1го курса специальность УП, очное отделение, Соболева Маргарита НиколаевнаМенеджер по персоналу - это человек, который отвечает за самое главное на предприятии или фирме - людей. Менеджер по персоналу это привлекательная должность для всех, кто хочет хорошо зарабатывать, при этом, считая, что придется просто заведовать кадрами. В целом надо отметить, что у менеджеров по персоналу всегда есть работа. На Западе менеджера по персоналу называют «HR-manager» (HR расшифровывается как human resourses, «человеческие ресурсы»). Именно от менеджеров по персоналу во многом зависит атмосфера в коллективе - а это немаловажная составляющая успеха любой компании.Менеджер по персоналу полностью осуществляет работу с кадрами. Он разрабатывает стратегию управления персоналом, кадровую политику организации; обеспечивает предприятие кадрами необходимой квалификации; прогнозирует и определяет потребность в персонале; проводит маркетинг персонала; поддерживает связи со службами занятости. Главная задача менеджера по персоналу во всем мире - это организация работы сотрудников таким образом, чтобы компания получала прибыль. Менеджер по персоналу терпим, уверен в себе и нацелен всегда на успех. Требования к качеству подбора персонала находятся на высоком уровне, менеджер по персоналу должен обладать разносторонними знаниями в области экономики, социологии, психологии и права.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
