Особенности типологии и сегментации рынков труда. Характеристика национальных и международных моделей их функционирования, анализ и экономической эффективности. Классификация разнообразия рыночных схем в зависимости от интенсивности движения рабочих мест.
Модели рынка труда могут быть различными. Чисто конкурентный рынок характеризуется следующими чертами: большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труд; ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы. Другими словами, при объединении монопсонической модели и модели с учетом действий профсоюзов имеет место двусторонняя монополия. Помимо этого существует разделение рынков труда по направлению движения рабочей силы: модель «стрелы», модель «летящей пули», модель «лежачего камня», модель «волчка» [3]. ТИПОЛОГИЯ И СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКОВ ТРУДА Типология - это выявление в широкой совокупности явлений определенных групп, каждая из которых обладает внутренним единством и существенными отличиями от всех прочих групп. К типам рынков труда чаще всего относят внешний и внутренний рынки, формальный и неформальный рынки, международный, национальные и региональные рынки. Руденко и Б.Ч. Муртозаеву, «внешний (профессиональный) рынок труда ориентируется на мобильность рабочей силы между предприятиями и организациями, а внутренний - основывается на движении персонала внутри организаций».
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
