Роль и значение Интернета в работе современных кадровых служб, методика и порядок работы с резюме, рассылаемыми через Сеть. Вопросы, которых стоит коснуться при выборе системы БД для работы кадрового агентства, ее необходимые свойства и функциональность.
Стремительно возросшая роль Интернета в работе кадровых служб повлекла за собой существенные перемены. Поступления резюме в московские кадровые агентства исчисляются сотнями в сутки. Качество необходимой для этого информации уже к 2000 году стало требовать специальных средств обработки внешней и внутренней информации агентства. Среди основных требований, предъявляемых к современной системе -гибкость (возможность добавления пользовательских полей, ссылок, изменения используемых классификаций, настройка списков и форм, изменения методик работы), и мобильность (переносимость системы на различные версии операционной системы, различные БД, различную конфигурацию компьютеров, использование различных ОС на серверах). Немаловажен и тот объём данных, с которым система способна эргономично работать. Кадровое агентство Connect Personal, специализирующееся на IT-бизнесе, например, заносит в базу до 200 резюме ежедневно. Определённо, можно порекомендовать купить программный продукт либо у кадрового агентства, имеющего свой ИТ отдел, либо у такой ИТ компании, чей директор влюблён в рекрутмент. Так был разработан и прошел тестирование рекрутинговый программный продукт Матрица в компании Connect Personal.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
