Теоретическое исследование современных подходов к решению проблемы привлечения кандидатов на работу в организацию. Анализ потребности в кадрах и планирование процедуры поиска персонала. Разработка методики по подбору персонала в ЗАО "РостАгроЭкспорт".
При низкой оригинальности работы "Современные технологии привлечения кандидатов на работу в организацию", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАНДИДАТОВ НА РАБОТУ В ОРГАНИЗАЦИЮ 1.1 Теоретический анализ современных взглядов на проблему привлечения кандидатов на работу в организацию 1.2 Общая характеристика системы привлечения кандидатов на работу в организацию 1.2.1 Анализ потребности в кадрах, планирование процедуры поиска и отбора персонала 1.2.2 Анализ и проектирование рабочего места 1.2.3 Определение основных источников привлечения кандидатов 1.2.4 Привлечение кандидатов 1.2.5 Первичная диагностика и отбор кандидатов 1.2.6 Собеседования при отборе и найме кандидатов 1.2.7 Адаптация персонала Глава 2. ИЗУЧЕНИЕ ПРАКТИКИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАНДИДАТОВ НА РАБОТУ В «РОСТАГРОЭКСПОРТ» И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 2.1 Анализ сложившейся практики привлечения кандидатов на работу в «РостАгроЭкспорт» 2.1.1 Краткая характеристика ЗАО «РостАгроЭкспорт» 2.1.2 Практика привлечения кандидатов на работу в «РостАгроЭкспорт» 2.2 Современная технология привлечения кандидатов на работу в «РостАгроЭкспорт» 2.2.1 Анализ потребности в кадрах 2.2.2 Источники поступления кандидатов и реклама вакансий 2.2.3 Работа со сторонними организациями ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК Приложение 1. Процедуры кадрового аудита Приложение 3. Структура бланка заявки потребности в кадрах потребность кадры поиск кандидат персонал ВВЕДЕНИЕ В последние годы эффективное управление «человеческими ресурсами» выдвинулось в число практических факторов экономического успеха. В сфере управления кадрами произошло последовательное смещение акцентов с технократических подходов, которые регламентируются содержанием трудового процесса, к целостному подходу, в основе которого - долговременное развитие трудового потенциала работников. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАНДИДАТОВ НА РАБОТУ В ОРГАНИЗАЦИЮ 1.1 Теоретический анализ современных взглядов на проблему привлечения кандидатов на работу в организацию Управление человеческими ресурсами состоит в действиях по достижению организационных целей за счет обеспечения требуемого организацией, предприятием производственного поведения каждого сотрудника или реализации организационных компетенций, непосредственно связанных с персоналом. В России, где экономические прогнозы развиты недостаточно, задача усложняется - часто необходимо определить не только влияние известной макроэкономической динамики на потребности организации в рабочей силе, но и предугадать, какой будет эта динамика. Разработанная должностная инструкция подписывается руководителем, начальником отдела кадров и утверждается Директором по персоналу.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
