Современные проблемы рынка труда в Италии - Курсовая работа

Поставленная цель данной работы изучить современные проблемы, которые существуют на рынке труда Италии. В этой связи были поставлены следующие задачи: - проанализировать развитие рынка труда в Италии за последние два десятилетия; проанализировать влияние профсоюзов и современной иммиграции на рынок труда в Италии; Для того чтобы лучше понять характер современного рынка труда в Италии, в первой главе проводится анализ развития рынка труда за последние два десятилетия, изучаются проведенные государством реформы в этой сфере и исследуется структура рынка. Во второй главе рассматривается непосредственно специфика итальянского рынка труда, а именно: государственная политика в отношении регулирования рынка труда, влияние различные видов рабочих контрактов на рынок.Прежде чем перейти непосредственно к анализу современного рынка труда в Италии, рассмотрим сначала сам термин «рынок труда», что он собой представляет в экономической науке. В данном случае спрос предоставляется со стороны компаний, которые ищут работников для организации производства конечного продукта, а предлагает труд активное население страны, которое стремится устроиться в эти организации. Главное отличие рынка труда от рынка товаров и услуг заключается во времени осуществления сделки на рынке. Работодатель и работник, впервые встретившись на рынке, заключают контракт, где оговариваются условия работы, оплата и всевозможные детали. Отличительная черта рынка труда от других рынков заключается в том, что компании здесь предъявляют спрос на труд, а люди, наоборот, его предлагают и выступают в роли предложения.В последние годы рынок труда в Италии переживает некоторые изменения. Как и во всех развитых странах в Италии прослеживается сокращение вовлеченности населения в секторах сельского хозяйства и промышленности и его увеличение в секторе услуг. Однако в отличие от многих других европейских стран, таких как Германия, Австрия, где доля занятых в сельском хозяйстве составляет от 1% до 1,5%, в Италии она не намного выше и равна 3,7% (см. приложение №2). Это объясняется тем, что, несмотря на постоянные внедрения новых технологий в данном секторе, юг Италии остается довольно отсталым по сравнению с севером и большая часть местной экономики базируется на сельском хозяйстве. Надо заметить, что основная часть занятых в сфере услуг в Италии работают в основном на Севере и в центральной части страны.Несмотря на некоторые явные достижения итальянского правительства за последнее десятилетие в области рынка труда, все-таки еще остается много нерешенных проблем в этой сфере, достаточно посмотреть на уровень безработицы и рост производительности на национальном уровне. Благодаря реформам, проведенным итальянским правительством за последние два десятилетия, государству удалось снизить уровень безработицы в два раза. В следующие 5 лет правительству удалось снизить безработицу еще на 2,5%. Но парадокс заключается в том, что, хотя государству удавалось снижать безработицу, уровень занятости в стране оставался всегда очень низким по сравнению с другими европейскими странами. Согласно этой статье, если компания уволила работника на незаконном основании, и потом это доказывается в суде, то компания обязуется взять обратно в штат незаконно уволенного и выплатить компенсацию по прошедшим месяцам, что человек находился без работы.Для того чтобы взять человека на работу, необходимо заключить контракт, который в Италии подписывается тремя сторонами: работодателем, рабочим и профсоюзом (итал. sindacati). Работодатели, принимая на работу новых людей, тщательно взвешивают все нюансы и, исходя из экономических соображений, предлагают наиболее выгодный для них контракт. Первый тип означает, что у контракта есть срок окончания его действия. С другой стороны, когда компании неожиданно требуется несколько дополнительных трудовых ресурсов с целью увеличения производства или организации какого-то события, тогда заключаются контракты с этой целью. Такой контракт можно заключать несколько раз (например, если человек меняет работу), но общая продолжительность работы с таким контрактом не должна превышать 4 лет.Раз в месяц запросто можно вернуться домой с работы на три часа позже, так как водители всех городских автобусов устроили забастовку. История создания первых профсоюзов в Италии уходит в начало прошлого века, когда появилось первое профсоюзное объединение в защиту рабочих - УСИ (от итал. Профсоюз в итальянском трудовом праве является юридическим лицом, которое представляет и защищает интересы рабочих разных производственных категорий. Примерами таких организаций могут быть Конфиндустрия, Федермекканика, Конфагрикольтура, Контраспорто и многие другие, деятельность которых - это представлять фирмы какой-то отрасли, помогать им вести переговоры с государством о принятии каких-то протекционистских мерах в конкретных отраслях и т.д.

Содержание

Введение

1. Общий анализ рынка труда

1.1 Рынок труда в экономической теории

1.2 Основные реформы в сфере регулирования рынка труда Италии за последние два десятилетия

1.3 Анализ развития рынка за последние двадцать лет

1.4 Современная структура рынка

2. Специфика итальянского рынка труда

2.1 Государственная политика в отношении регулирования рынка труда

2.2 Типы рабочих контрактов и их влияние на экономическую ситуацию

2.3 Роль профсоюзов в экономике Италии

2.4 Проблемы иммиграции

3. Экономический анализ современного рынка труда

3.1 Динамика занятости и безработицы

3.2 Влияние современного экономического кризиса на состояние рынка труда в Италии

3.3 Прогнозы развития рынка труда

3.4 Анализ основных проблем рынка и их возможные решения

Заключение

Список литературы

Приложение