Исторические предпосылки возникновения современных методов управления. Основные направления метода исследования операций. Анализ процессного подхода в управлении. Концепции системного и ситуационного подходов. Комплексная характеристика ООО "ДиС".
Сегодня фактически всеми признается, что человек является главной производительной силой общества. Передовые компании рассматривают людей, как самый главный разряд фирмы, важнейший источник производительности труда. Ставится вопрос системного подхода к совершенствованию и развитию программ ориентированных на человека. В современных условиях знания, умения, трудовые навыки, инициатива, предприимчивость персонала предприятия становится все более важным стратегическим ресурсом по сравнению с финансовым и производственным капиталом. Центральным вопросом становится, как преодолеть разрыв между развитием инновационных стратегий, новых организационных структур и способами управления человеческими ресурсами. В современных условиях усиливается роль дифференцированного подхода к персоналу, создание гибких форм работы с человеческими ресурсами, что требует решения задач качественного изучения трудовых ресурсов, трудовых коллективов, разработку корпоративной политики управления персоналом. Дать комплексную характеристику ООО ДиС В связи с этим поставлены следующие задачи: · указать миссию и цели предприятия; · проанализировать динамику основных показателей деятельности; привести организационную структуру; конкретизировать факторы внешней среды прямого и косвенного воздействия; · указать используемые методы управления; · охарактеризовать роль руководителя, стиль руководства. 1. Он связан с тем, что в 1911 году инженер Тейлор опубликовал свои исследования в книге Принципы научного управления. Появится и апробируется на практике так называемая классическая (адмистративная) школа управления, родоначальниками которой стали А.Файоль, П.Урвик, Д.Муни, П.Слоун. Третий этап развития менеджмента стал называться неоклассическим, нарождается и начинает развиваться школа человеческих отношений, развитие которой связано с именами ученых А.Файоля, Д.Муни, П.Слоуна, Э.Мейо. Макгрегор впервые обосновал свою теорию и доказал, что отношение менеджера к своим подчиненным существенно влияет на их поведение и на рабочий климат в организации. Седьмой этап относится к 80-м гг., которые ознаменовались появлением новых подвидов в управлений. Второе направление, получившее название эконометрического, состояло в создании моделей, отражающих наиболее характерные черты и закономерности тех или иных экономических явлений и процессов. Тем не менее, обобщение полученного опыта дало дополнительный импульс развитию системного подхода. 1.3 Процессный подход в управлении В чем же суть процессного подхода в управлении?.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
