Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях - Курсовая работа

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный технический университет» КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях по дисциплине Экономика трудаАктуальность темы исследования заключается в том, что в стране существует множество нерешенных проблем по организации заработной платы в различных отраслях экономики, и в торговле в частности. Наиболее большими из них являются: тенденция обесценения стоимости рабочей силы, проявляющаяся в резком снижении реальной заработной платы; усиление дифференциации заработной платы как по отраслям, так и по категориям работников; потеря заработной платой воспроизводственной и стимулирующей функций; разрушение старых форм оплаты труда в социалистической торговле; утрата государством какого-либо воздействия на экономические результаты хозяйственной деятельности предприятий торговли посредством заработной платы. Необходимо обобщение сложившегося российского и зарубежного опыта оплаты и стимулирования труда, применение элементов последнего в российской практике, что позволит выработать методические подходы к организации оплаты труда, лучше отражающие трудовой вклад каждого сотрудника. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В данной работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение учета заработной платы и ее взаимодействия с производительностью труда численностью работников организации.В данном случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, которую получает работник, будет равна ее стоимости. При такой ситуации работодатели конкурируя на рынке труда между собой, могут предлагать заработную плату работникам (прежде всего высокой квалификации, дефицитных профессий) значительно выше. Как гласят некоторые подпункты СТ 22 ТК РФ - связанные с обязательствами работодателя: «Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.» [11] Согласно СТ 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Затраты на оплату труда - это затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе в связи с повышением цен и индексаций доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.Проблема оплаты труда на предприятии - одна из ключевых проблем при организации взаимоотношений работодателя и работников. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в коллективе. Вполне обоснована и естественна следующая схема изменения оплаты труда: работодатель замечает каждое проявление активности работников и его поощряет, как следствие, активность работников возрастает, они работают более эффективно, а организация получает большую прибыль. Омске в среднем составило за 2014 году 6,5% при росте индекса потребительских цен на 10,76% [9], за 2015 увеличение номинальной заработной платы составило 6% при росте индекса потребительских цен на 11,94% [9]. Руководство предприятия отказалось повышать оплату труда на сумму предложенную профсоюзом предприятия, и предложило 3%, которые через продолжительное время переговоров поднялись до 9%.Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

Оглавление

Введение

1. Основные понятия, формы и системы оплаты труда

1.1 Понятия оплаты труда. Общие определения

1.2 Проблемы оплаты труда на коммерческих предприятиях

1.3 Идеи и методы решения проблемы

2. Организация оплаты труда на коммерческом предприятии

2.1 Действующие факторы оплаты труда

2.2 Статистика оплаты труда на коммерческих предприятиях

2.3 Основные факторы, влияющие на размер оплаты труда на предприятии ООО «Аркамм»

2.4 Динамика структуры оплаты труда и эффективности использования ФОТ на предприятии

3. Основные направления совершенствования системы оплаты труда

3.1 Рекомендации по решению проблем

3.2 Оценочная система оплаты труда

Заключение

Список литературы