Применение учебных дисциплин для подготовки максимально адаптированным к современным рыночным условиям будущего экономиста или менеджера здравоохранения. Особенность совершенствования культурно-нравственного и гражданского воспитания специалистов.
При низкой оригинальности работы "Современные подходы к обучению экономистов и менеджеров здравоохранения", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ОБУЧЕНИЮ ЭКОНОМИСТОВ И МЕНЕДЖЕРОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯСегодня экономист и менеджер здравоохранения должен уметь профессионально взаимодействовать с различными субъектами предпринимательской деятельности: партнерами по бизнесу, поставщиками фармацевтических товаров, учредителями, конкурентами, правительственными и общественными организациями, коллективом медицинской организации, потребителями медицинских услуг. Будущим специалистам необходимо знать и учитывать в своей деятельности правовые и этические нормы, критерии, правила поведения, сложившиеся в здравоохранении. На старших курсах изучаются дисциплины «Управление предпринимательской деятельностью» и «Организация предпринимательской деятельности в здравоохранении», которые рассматривает нравственно-этические нормы и принципы предпринимательской деятельности в здравоохранении, биоэтику оказания платных медицинских услуг, возможности решения экологических проблем, производственных конфликтов, ответственность предпринимателя за нарушение прав потребителя. На выпускных курсах изучаются такие дисциплины как «Рынок медицинских услуг» и «Бизнес-планирование в здравоохранении», что способствует получению базовых знаний не только по теоретическим основам рынка услуг здравоохранения, методологии бизнес-планирования, но и формированию профессиональных навыков для проведения маркетинговых исследований рынка медицинских услуг, организации платной медицинской помощи в различных сферах здравоохранения. В ходе выполнения учебно-исследовательской работы на обобщенную тему: «Составление и оформление документов» студент должен составить и оформить комплект организационно-распорядительных документов организации: устав, документы системы менеджмента качества, положение о работе структурных подразделений организации, должностную инструкцию специалиста, правила внутреннего трудового, резюме, трудовой договор, заявление о приеме на работе, приказ о приеме на работу, запись в трудовую книжку, личную карточку (форму Т-2), официальное письмо организации и т.д.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
