Исследования личностных характеристик лидера, их анализ и изучение сущности лидерства и руководства. Прогноз дальнейших шагов лидера и руководителя, анализ причин его поступков и своевременное решение проблемы, обусловленные всеми поступками лидера.
При низкой оригинальности работы "Современные подходы к изучению феноменов лидерства и руководства", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
§ 1. ИССЛЕДОВАНИЕ СУЩНОСТИ ЛИДЕРСТВА 1.1. Лидер и группа 1.2. Функции лидера ВЫВОДЫ К § 1 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ § 2. ИЗУЧЕНИЕ ФЕНОМЕНА ЛИДЕРСТВА И РУКОВОДСТВА 2.1. Личностные характеристики лидеров 2.4. Характеристика успешного лидера ВЫВОДЫ К § 2 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Всюду, где собираются вместе более двух человек, возникает проблема лидерства. Вся жизнь человека протекает в социальном контексте, он живет и действует в составе разнообразных групп и, следовательно, всю жизнь испытывает влияние всевозможных формальных и неформальных лидеров; ими могут быть люди разных личностных качеств и общественного положения старший в семье, капитан дворовой хоккейной команды, учитель, тренер, главарь преступной группы, армейский старшина, бригадир, начальник отдела, художественный руководитель, заведующий кафедрой и т. п. Целью исследования в данной работе является исследование феномена лидерства и руководства и определение психологического типа лидера. Предметом исследования в данной работе является лидер (руководитель) коллектива, а также его личностные характеристики. Признаки лидерства можно обнаружить в любой группе, даже среди случайных соседей по железнодорожному купе; и во всех случаях прослеживается одна закономерность: лицо, которое выдвинулось как лидер, и стиль его лидерства отражают обстоятельства, точнее подробности, его становления лидером, сущность группы, которой он руководит, а также личностные черты не только самого лидера, но и его последователей. Сотрудник Мичиганского университета (США) Крокетт (Crockett) экспериментально доказал, что разногласия в группах создают благоприятную почву для узурпации ролей старых лидеров и выдвижения новых. Руководитель - это формальный начальник, занимающий официальную должность. М.: 2004. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта (Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис, Энни Макки).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
